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（溫馨提示：由于《今日頭條》改版，您在閱讀時，可能會出現(xiàn)“免費解鎖”?廣告。但廣告也只是5秒鐘，如果您不愿看廣告，就點擊右上角“×”消除，就可繼續(xù)閱讀了） “十年過渡期”里的早退休中人，是指2014年10月至2019年這5年多時間退休的人員。 退休中人的早退與晚退，人為地形成養(yǎng)老金差距大的問題，引起許多早退人員的不滿，大家都在議論。 確實，這段時間退休的人員養(yǎng)老金太低，與2020年至2024年退休人員相比較，養(yǎng)老金確實相差太大，相同的條件，有的相差4000元左右。無論怎么解釋，都極為不合理，不公平。 那么，怎么辦呢？ 針對這個問題，我詢問了社保局同志。他耐心地說了以下兩種解決辦法： 解決辦法有兩種，兩種辦法同時進行。 第一種是補發(fā)。把這段時間所欠退休人員的養(yǎng)老金補發(fā)，即： ①2015年欠發(fā)90%。 ②2016年欠發(fā)80%。 ③2017年欠發(fā)70%。 ④2018年欠發(fā)60%。 ⑤2019年欠發(fā)50%。 因為這5年計算養(yǎng)老金時，全國職工平均工資較低，即計算基數(shù)低，計算出來的養(yǎng)老金也就低，既然養(yǎng)老金本來就低，又要扣除新老辦法差額數(shù)即超出部分的50%至90%，那就更低了，所以就應該補發(fā)，才能彌補、解決問題。 第二種是加大養(yǎng)老金傾斜上調(diào)力度，而且把傾斜上調(diào)年齡提前到65歲。這一段時間退休的人員，基本上都是65歲到69歲的人，但又享受不到養(yǎng)老金上調(diào)中的“傾斜上調(diào)”。因此，“傾斜上調(diào)”年齡提前到65歲，適當加大傾斜數(shù)額。其實北京、山西等省份的傾斜上調(diào)年齡，已經(jīng)提前到65歲了。這樣，就能彌補、解決這些早退休人員養(yǎng)老金低的問題了。 社保局同志強調(diào)說，全國養(yǎng)老金改革，因為是改革，難免會有一些失誤和不足，國家會研究逐步完善，把不足之處又改過來的。 我聽了社保局同志溫和的解釋，心里很舒服。 您覺得呢？也說說您的看法。  |
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