單位里貼出干部公開競聘公告，要公開競聘選拔一名部門副職。小林激動萬分，苦苦奮斗八年，終于等到了大展宏圖的機(jī)會，感謝單位做了一次公平公正的好事，給了他這次PK上位的機(jī)遇。

小林心想，自己要功勞有功勞，要苦勞有苦勞，要資歷有資歷，要能力有能力，這個職位非他莫屬。小林興沖沖地就要報名，但看見其他同事沒有任何反應(yīng)，就好像沒看見這個公告似的。

小林問同事大牛，這么好的競聘機(jī)會，你怎么不報名呢？至少要參與一下哈！大?？嘈χ鴵u搖頭說，領(lǐng)導(dǎo)事先沒給我打招呼，我報名不是犯傻嗎？我建議你也別報名了！

小林屁顛屁顛遞上了報名表，領(lǐng)導(dǎo)用怪怪的眼神看了他一眼，小林沒有看懂領(lǐng)導(dǎo)眼神里的意思。三天報名期過后，小林才知道只有他跟一位明顯不如他的同事小李報名。小林差點(diǎn)樂出聲了，小李的實(shí)力明顯不如他，這個職位自己要十拿九穩(wěn)了。

在競聘會上，小林激情四射地進(jìn)行述職答辯，看見小李差強(qiáng)人意的表現(xiàn)，小林的底氣更足了。誰知道公示的結(jié)果讓小林大跌眼鏡，小李以遠(yuǎn)高于他的成績拿下了這個職位。

小林不服氣，要找領(lǐng)導(dǎo)去理論。旁邊的大牛幽幽地說了一聲：小林，你還是太單純了，這種公開競聘其實(shí)就是走一個形式，人選早就內(nèi)定了，大家都明白這個潛規(guī)則，所以沒人報名，只有你這個傻白甜報名，白白去給小李當(dāng)炮灰。你還要傻乎乎地去找領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)還責(zé)怪你報名呢！如果你不報名，就達(dá)不到2人競爭的條件，領(lǐng)導(dǎo)就可以取消競聘，改為組織考察方式，讓小李上位就更保險了。你報名競爭，雖然不影響小李上位，但在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你就是來攪局的，至少也是不長眼神的！

大牛告誡小林，單位搞干部公開競聘，如果領(lǐng)導(dǎo)沒事先向你吹風(fēng)，你千萬不要報名當(dāng)炮灰，記得要明白三件事！

【一】體系內(nèi)單位選拔干部，其實(shí)都是一場事先運(yùn)作的“陽謀”，等到貼出公告時，人選早就運(yùn)作完畢了，也就是老百姓常說的“早就內(nèi)定”了。選拔干部都是一場提早很久的布局和運(yùn)作，這種運(yùn)作都是極個別實(shí)權(quán)人物的私下動作，如果運(yùn)作的人選不是你，如果你連風(fēng)聲都沒聽到，你就別瞎湊熱鬧了，只會被別人看笑話。

【二】體系內(nèi)單位競聘干部，其實(shí)都是領(lǐng)導(dǎo)迫不得已的行為，有些職位上級規(guī)定要加大公開競聘的力度，必須有2個以上人報名才滿足競聘條件。領(lǐng)導(dǎo)沒有實(shí)現(xiàn)跟你吹風(fēng)，主動讓你報名，那這個人選肯定不是你，你就別傻乎乎地給人家當(dāng)“分母”了。領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡有人報名，因?yàn)橛懈偁幘陀酗L(fēng)險，領(lǐng)導(dǎo)就有控制不住評委的可能，所以，領(lǐng)導(dǎo)會把報名者視為攪局者，當(dāng)成眼中釘肉中刺！

【三】體系內(nèi)單位競聘干部，如果把職位條件寫的很詳細(xì)，跟你的條件有些差異，你就別傻乎乎報名了。這種競聘干部一般都是“蘿卜競聘”，就是給領(lǐng)導(dǎo)的自己人量身定制的，明眼人一看就明白，領(lǐng)導(dǎo)和評委早就安排好了。遇到這種情況，冷眼旁觀即可，即使你的條件再好，評委也不會打高分的，何必自討沒趣呢！

PS：本文只是諷刺職場中的不公平現(xiàn)象，這種情況并不少見，希望有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)不要玩這種花樣，大多數(shù)人都看得明白，只有少數(shù)愣頭青不懂。告誡有些領(lǐng)導(dǎo)人員不要愚弄下屬，大家只是敢怒不敢言而已，他們不報名就是在用腳投票。希望單位給年輕人更公平更公正的競爭機(jī)會。