不知你身邊是否有這樣的人：

在公眾場合，不懂顧全他人的面子；經(jīng)常喜歡在背后說人閑話；與別人意見不一致時，喜歡爭辯。

正如《紅樓夢》中所說：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章。”

一段關(guān)系能夠維系的是否長久，靠的不僅僅是三觀相同，還有適時地沉默與待人真誠和有格局。

高情商的人，在與人相處的過程中，從不會輕易做這三件事，但是低情商的人卻經(jīng)常做。

不當眾給人難堪，是修養(yǎng)

《情商高的人，不會輸在說話上》中說道：“做人可直率但不可粗俗。”

一個人如果說話不僅粗俗，還讓人下不了臺，就是低情商欠缺修養(yǎng)的表現(xiàn)。

網(wǎng)友@小麥 在社交平臺上分享了她同事的故事。

同事小張畢業(yè)于名牌大學(xué)，畢業(yè)后一直在他們企業(yè)工作，工作能力十分強深受領(lǐng)導(dǎo)認可，但是工作了5年了，卻遲遲未得到升職，最根本的原因就是他經(jīng)常說話讓人難堪。

有一次上司把一個很好的項目分給了他，讓他和客戶洽談。

等第二天和客戶見面的時候，項目還沒開始談，他卻說道：

“王總，我昨天看了你朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的那個消息是假的，都已經(jīng)辟謠了，你這個身份照理可以分辨出來啊，趕緊刪掉吧，省得誤導(dǎo)他人。”

王總聽了小張的話，雖然嘴上應(yīng)和著但臉色十分陰沉，之后再也沒找他們公司合作過。

有一次同事朱姐買了新衣服，正高興和他們分享的時候，他會直接給別人潑冷水說：

“朱姐，你穿這件衣服不合適，太顯你皮膚黑了，趕緊換一件吧。”

朱姐高興的心情瞬間卻被小張的一句話給毀了，之后朱姐都不愿意和他說話。

漸漸地，同事們都不愿意跟他合作，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意重用他，職場之路他也就越走越差。 

《圣經(jīng)·馬太福音》里說道：“你希望別人怎樣對待你，你就應(yīng)該怎樣對待別人。”

人與人在交往的過程中要懂得守護他人的面子，說話做事懂得不給人難堪，如此也能獲得對方的尊重。

生活中低情商的人往往只考慮自己的立場，在不經(jīng)意間讓別人難堪，而高情商的人總是站在別人的立場給人臺階下。

一個真正有修養(yǎng)的人，時常懂得體會別人的感受，能克制自己的言語，不給人難堪，給人一份體面。

不背后說人閑話，是智慧

《格言聯(lián)壁》中有句話說道：“靜坐常思己過，閑談莫論人非?！?/span>

一個人如果不懂得管住自己的嘴，喜歡背后說人閑話就是低情商缺乏智慧的表現(xiàn)。

知乎上小陸就分享了一個關(guān)于她同事小湯的故事。

有一次公司新招來一個年輕的同事，打扮得稍微精致些，小湯就在背后說道：“看她打扮得那個花枝招展的模樣，估計不少交男朋友。”

老員工老譚被委以重任，在管理團隊時對下屬稍微嚴厲些，小湯又會背后嘲諷道：“就是多了幾年經(jīng)驗而已，至于這么洋洋得意嘛。”

有一次，一位新員工因為工作出錯導(dǎo)致公司受了一些損失，被領(lǐng)導(dǎo)批評了一頓。

小湯又在背后說：“做事不知道動腦筋，要是把打扮自己的精力都花在工作上，至于犯這種錯誤。”

還談?wù)撈?/span>領(lǐng)導(dǎo)的為人處事，認為領(lǐng)導(dǎo)管理不到位，才會讓員工犯這種錯誤。

其他同事都勸她少說幾句，畢竟誰也不了解實情，背后妄自評論別人屬于不禮貌的行為。

小湯卻滿不在乎，認為自己只是隨便說幾句，對別人造成不了傷害。

時間久了，大家都知道了小湯這種喜歡背后說人閑話的行為，都刻意與她保持距離。

俗話說：“水深不語，人穩(wěn)不言，心存善念，行則久遠。”  

與任何人交往都要懂得管住嘴，少在背后說人閑話，因為你根本不知道別人經(jīng)歷了什么，所以少在背后評頭論足。

生活中那些低情商的往往喜歡到處嚼舌根，帶著挑剔的眼光去丈量別人；而高情商的人總是能約束自己的行為，適時沉默。

一個真正有智慧的人，往往懂得謹言慎行、心存善念，不隨波逐流，不說人閑話，給人一份尊重。

不輕易與人爭辯，是格局

《道德經(jīng)》中有句話說道：“辯者不善，善者不辯。”

一個人如果凡事都喜歡與人爭辯，是一種低情商缺格局的表現(xiàn)。

網(wǎng)上看到這樣一個故事。

小韓在一家外貿(mào)公司工作，工作能力強，但同事們都不太喜歡他，主要原因是他凡事都喜歡與人爭辯，嘴巴上不愿意吃虧。

有一次在閑聊中小韓得知同事小姚喜歡寫文章而且經(jīng)常在社交平臺上發(fā)表，小韓就開始與她爭辯了起來， “你寫文章能增加多少收入，你現(xiàn)在這個崗位沒有前途，我覺得你應(yīng)該去考公”。

小姚回復(fù)道：“寫文章是我的愛好，我對考公一點興趣都沒有，人各有志。”

但是小韓還是不依不饒地與他爭辯：“你上班不就是為了追求更好的待遇嗎？難道你出來做慈善嗎？”

小姚知道再這么爭辯下去也不會有任何結(jié)果，最終選擇沉默。

有一次小韓的公司來了老板的客戶，正巧老板不在公司便讓小韓先陪著喝茶聊天。

在交流的過程中，突然聊到一個最近的熱點事件，小韓和客戶觀點不同，小韓便極力維護自己的觀點，把客戶給反駁得啞口無言，氣氛極為尷尬。

最終等小韓的老板回到公司后，氣氛才得以緩解。至此之后，老板便不再讓小韓單獨接觸客戶。

本杰明·富蘭克林說：“爭辯和反駁或許會帶來暫時的勝利，但你永遠無法通過這表面上的勝利贏得對方的尊敬。”

一個人如果喜歡逞一時之氣與他人爭辯，無論誰對誰錯，如果僅僅在言語上取得了勝利，是很難得到別人真正的尊重。

生活中那些低情商的人往往喜歡句句反駁，在言語上壓人一籌，而高情商的總是懂得尊重不同。

一個人真正有格局的人，往往懂得嘴下留情。

即使心里并不認同，但是卻選擇不爭辯，容納不同贏得對方的好感。

知乎上有人在問：“一個人真正高情商主要體現(xiàn)在哪些方面？”

有個高贊回答說：“看一個人是否真正的高情商，主要看他平日里言行舉止中展露的細節(jié)。”

細節(jié)見人品，小事見人心，人與人之間的關(guān)系都離不開彼此的坦誠。

人與人之間相處要多一份智慧和包容，多給人面子，少一些難堪、爭辯和背后的嚼舌根，關(guān)系才能越處越長久。

點個在看，往后余生，愿我們都擁有高情商，做一個溫暖的人，過好每一天。