很多人入職后為了盡快得到公司的肯定，一入職就開始卷工作，而忽略了一個至關重要的問題 —— 這家公司到底靠不靠譜？

很多找我來做咨詢的都是問我要不要離職，后悔藥是世界上最貴的藥，不要等到幾個月之后你才發(fā)現(xiàn)這是一家垃圾公司，或者是你不適合這家公司。一兩個星期判斷出來，之前收到的offer，說不定還有機會挽回。

第一：了解公司的業(yè)務：其實很多人在面試時對于公司具體的業(yè)務開展情況并不是那么清晰，即使在面試中問了業(yè)務領導或者HR，也容易被公司畫大餅，所以去新公司后盡快了解公司的發(fā)展前景和業(yè)務狀況，公司是否在所在行業(yè)中具有競爭力？業(yè)務是否穩(wěn)定增長？是否有明確的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標？如果公司的業(yè)務陷入困境或者發(fā)展方向模糊不清，那么員工的職業(yè)穩(wěn)定性和晉升機會也將受到影響。

第二、領導的風格：你的直屬領導很大程度上直接決定了你在這家公司的晉升之路。所以你也要考核你的直接領導，看TA是否具備清晰的工作思路，看他指導工作是直擊要害，還是只抓細枝末節(jié)，交待你工作的時候是不是虎頭蛇尾，思路不清晰，若領導朝令夕改、獨斷專行或者對員工的工作成果缺乏公正的評價，那么這可能預示著在這樣的團隊中難以取得理想的職業(yè)發(fā)展。

第三：看前任：我知道很多寶子在入職前喜歡去查公司的風評，但是其實更直觀的是和真正干過的人聊，他能清晰的知道這個崗位的難點，有知道公司的真實氛圍。和你交接工作馬上要離職的這個人，一定要對他釋放出最大的善意。人之將走，其言也善，從他這里，你將會得到最真實的視角，問問他公司是否加班，組內(nèi)氛圍是否和諧，有哪些小團體，領導最看重誰？最關鍵的是有沒有一些糟心事兒，業(yè)務是否好。當然，如果沒有前任，沒有和你交接的人，那么我們不妨旁敲側擊，問問有合作的部門，或許可以從只言片語中略知一二。

第四：關注自身感受：入職后的初期，要留意自己內(nèi)心的真實感受。如果在工作中總是感到壓抑、焦慮，無法融入團隊，對工作內(nèi)容缺乏熱情，那么這可能是一個危險的信號。畢竟，工作不僅僅是為了生存，更是為了實現(xiàn)自我價值和獲得滿足感。

總之，在入職后的短時間內(nèi)，通過以上幾個方面對公司進行綜合判斷，能夠讓我們更加清晰地認識到自己所處的環(huán)境和未來的發(fā)展可能性。不要盲目地為了表現(xiàn)而拼命工作，忽視了公司是否真正適合自己。及時做出準確的判斷，才能避免在錯誤的道路上越走越遠。希望大家都能在靠譜的公司中實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，收獲成功與幸福。

我是妮子，擁有 3 年獵頭經(jīng)歷以及多年管理閱歷。我已成功為一千多人提供簡歷修改、面試咨詢、職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)定位及轉型咨詢等服務。

致力于幫助他人在職業(yè)發(fā)展道路上撥開迷霧，穩(wěn)步前行。