hi，我是汪曉平。

財務寶寶小A,讓我?guī)退治?，最近財務?jīng)理天天對她的工作各種找茬，一點點小問題，就大發(fā)雷霆，還在公共場合批評她，是不是更年期啦，以前領導對她還不錯。

是不是自己太敏感了，多想了，感覺領導對她的態(tài)度沒有以前好了，發(fā)生了變化。

是不是上次領導工作出錯了，被老板罵了，自己也就和其他同事一起背后議論過。

在職場中，不是能力強，經(jīng)驗豐富，就一定能得到領導的賞識的，要投其所好，得到領導的認可，有好處，領導才會想到你。

如果領導突然冷落你，對你的工作找茬等等，說明領導已經(jīng)開始放棄你了，我們就要開始尋找下一家了。

領導放棄你，不僅僅是從態(tài)度上，更重要的是從小的行動和細節(jié)開始，逼著你主動選擇離開，看看自己有不有中招：

1、領導突然冷落你，給你安排很多干不完的活；

在工作中，人與人之間是很奇妙的，突然領導突然對你不好，自己是可以感覺到的。

我們就要好好反省自己，怎么會突然這樣，總有原因的，自己最近做的什么事情讓領導反感了。

就像財務小A背后議論領導，特別是在領導工作出錯，被老板大罵，有點落井下石的感覺，領導當然不開心。

領導不開心，當然就會放棄你，把你邊緣化，就給你安排很多干不完的活，不會讓你閑著，沒有思考的時間。

這些活都是瑣碎的事情，沒有成長的空間，相當內(nèi)耗你，讓覺得干不下去，主動選擇離開。

2、對你工作非常寬松，不安排重要工作；

有時候我們可能覺得領導對自己不嚴格，錯了也不說了，這不一定是好事情，特別是工作中，重要的事情不安排自己來做。

比如，我曾經(jīng)的助理，一段時間后，發(fā)現(xiàn)稀泥巴扶不上墻的那種，我又不想炒魷魚，哪怕工作中出現(xiàn)了錯誤，我都懶得說她了，我自己動手修改。

一些重要的工作，基本也不會安排了，我會安排其他財務來做，這樣就變成了沒什么活干，非常輕松，混日子的那種了。

3、對你的工作各種找茬，小題大做；

一般情況下，領導對下屬工作出現(xiàn)一些小錯誤，都是非常有耐心的，更不會擴大化，除非總是重復犯錯，搞煩了領導。

如果你的領導總是各種找茬，讓你很難受，或者故意在公共場合批評你。

把你說得一文不值，讓你難堪，說明領導就是故意的，想惡心你，讓你主動走人。

4、把你的重要工作分出去，失去了競爭力

領導安排很多瑣碎的事情，讓你忙不停，然后就好心好意的說，工作量太大了，讓某某分擔些，你交接給她，順便教教她。

結(jié)果一看，你手上的主要工作都分出去了，自己變成了典型的打雜的人，看似一堆工作量，實則對自己成長沒有任何幫助，逼著你走人。

總之，在工作中，有上面一種情況出現(xiàn)，都要自己好好尋找下一家了，不要裸辭，找到合適的就撤，沒有就先待著，開始準備了。

否則在這里沒有成長的空間，把自己內(nèi)耗掉了，哪天情況變了，你就有可能失業(yè)了。