領(lǐng)導(dǎo)讓你干得罪人的事情怎么辦？

職場上總有得罪人的工作需要去做，領(lǐng)導(dǎo)很少親自下場，一般會安排給某個下屬去做這件事。如果做得好，很容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，如果做得不好，那就很可能是背鍋俠。

例如檢查監(jiān)督類工作，裁員之類的事情。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)讓你干得罪人的事情，6個小建議。

首先，別給自己太大的心理壓力。工作中不可避免會遇到一些需要得罪人的事，但這其實是職責(zé)所在，不是針對個人的。

就算不情愿，也得硬著頭皮上，畢竟得罪領(lǐng)導(dǎo)的后果更嚴(yán)重。

所以，別太糾結(jié)，把工作職責(zé)和個人情感分開，這樣能減少很多不必要的麻煩。

和可能受影響的同事溝通，聽聽他們怎么說。這不是討好，而是了解真實情況。明確你的態(tài)度，別左右搖擺，別讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不給力。

把了解到的情況梳理出來，你是怎么調(diào)研的，形成了什么結(jié)論，以前的做法有哪些不符合實際，改動什么地方，需要怎么改動，做成一個方案，然后找領(lǐng)導(dǎo)商量。這是留個工作痕跡，也顯示你的專業(yè)性。領(lǐng)導(dǎo)同意了，你就有了行動的指南針，至少不是擅自做主得罪人的行為。

前面做得越仔細，得到領(lǐng)導(dǎo)支持的可能性也就越大。

做這些可能會得罪人的工作，要以事實和工作職責(zé)為依據(jù)。

執(zhí)行任務(wù)時，記得留下記錄。別小看了這一步，這可是你的護身符。萬一有人反咬一口你也能拿出證據(jù)來。

對相關(guān)人員進行善意提醒，該做的事情要做，該爭取的權(quán)益要爭取，這樣雖然不一定得到所有人理解，但至少可以表明是職責(zé)，而不是你個人故意的行為。

最后，就是盡量用人情味來解決問題，別讓各種制度成為第一選擇，這樣也能得到理解。

即使面對的是得罪人的事情，也要始終牢記決策權(quán)應(yīng)掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中。一旦越權(quán)，即便事情最終取得了良好的效果，也可能引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿，畢而如果事情沒有達到預(yù)期，那么后果將更加嚴(yán)重，因此，在整個過程中，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和遇到的問題，充分尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見和決策，確保工作在正確的軌道上進行。

妮子，90后小鎮(zhèn)青年，2022年裸辭，開始專注于職場、求職服務(wù)。

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