我叫李明，今年，是一家中型公司的中層。入職這家公司快十年了，期間從一個(gè)普通職員一步步做到了主管的位置，對(duì)公司有深厚的感情，也算是兢兢業(yè)業(yè)為公司打拼了多年。公司雖然不大，但業(yè)務(wù)做得不錯(cuò)，老板對(duì)員工還算厚道。最初，公司雖然管理上有些松散，但大家也都盡心盡力，氣氛還挺融洽，相處得像家人一樣。
然而，事情在半年前發(fā)生了改變，公司高層突然決定引入一種新的——“末位淘汰制”。當(dāng)時(shí)老板特地開了一次全員大會(huì)宣布這件事，臺(tái)上站著老板和一位新請(qǐng)來(lái)的管理咨詢顧問，一個(gè)西裝革履，另一個(gè)頭發(fā)花白但精神矍鑠，正滔滔不絕地講解新制度的“好處”。
“末位淘汰制是先進(jìn)企業(yè)的管理模式，可以保證我們公司始終處在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)越位置。”那位顧問一臉自信地說(shuō)道，“每個(gè)季度，考核排名最靠后的10%員工將被淘汰，只有不斷前進(jìn)才能保住崗位。這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制會(huì)讓大家更有動(dòng)力，激勵(lì)各位努力工作，爭(zhēng)取更好的表現(xiàn)?！?/p>
老板點(diǎn)點(diǎn)頭，語(yǔ)氣嚴(yán)肅地補(bǔ)充道：“我們公司這些年發(fā)展平穩(wěn)，但為了更好地前進(jìn)，也必須要改革。'末位淘汰’制度的引入不是針對(duì)某個(gè)員工，而是希望大家提高效率，不要拖公司的后腿。淘汰是最后的手段，表現(xiàn)出色的員工永遠(yuǎn)不用擔(dān)心被辭退。”
臺(tái)下有些人微微皺眉，也有人面帶擔(dān)憂。我看到我的同事小張，他是技術(shù)部門的骨干，工作能力一流，人也很實(shí)在，但性格偏內(nèi)向。他坐在角落，眉頭緊鎖，聽得有些緊張。會(huì)議結(jié)束后，我們一群人三三兩兩地往外走，有人開始低聲議論起來(lái)。
“這制度真可怕啊，每三個(gè)月淘汰一次，誰(shuí)受得了??？”行政部的孫姐年近四十，是個(gè)家中老小都指望她照顧的女人，她滿臉擔(dān)憂地對(duì)我說(shuō)道，“我們這種人資歷老，工資也高，萬(wàn)一哪天排到末位，被淘汰了怎么辦？這可怎么辦?。 ?/p>
“孫姐，別想太多了，老板也說(shuō)了，這不是針對(duì)某個(gè)人?！蔽以噲D安慰她，但內(nèi)心其實(shí)也有些忐忑不安。身為管理層，我對(duì)這制度有一定理解，但也明白這種高壓模式容易帶來(lái)一系列問題。
果不其然，隨著“末位淘汰”制度的實(shí)施，公司的氛圍逐漸發(fā)生了變化。往日和諧融洽的同事關(guān)系開始變得冷淡，大家不再像以前那樣分享工作經(jīng)驗(yàn)，反而多了幾分戒備和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
每天下午的會(huì)議室里，大家在互相匯報(bào)各自的項(xiàng)目進(jìn)度時(shí)，眼神里多了幾分緊張。以前，我們總是彼此幫忙，技術(shù)上的難題常常由團(tuán)隊(duì)合作解決，但現(xiàn)在，誰(shuí)都怕自己的工作落后，別人成功就意味著自己可能落到最后。
三個(gè)月后，第一輪考核的結(jié)果公布了。的是，幾位以往表現(xiàn)不錯(cuò)的員工竟然排到了末位，被強(qiáng)制辭退，其中包括了小張和財(cái)務(wù)部的劉姐。小張平時(shí)雖然不愛說(shuō)話，但工作認(rèn)真，技術(shù)也扎實(shí)，平時(shí)對(duì)公司貢獻(xiàn)不小。我去和小張告別時(shí)，他看著自己的工位發(fā)呆，語(yǔ)氣里滿是無(wú)奈和苦澀。
“李哥，真是沒想到我會(huì)走到這一步，”他低聲說(shuō)道，“我以為只要兢兢業(yè)業(yè)地干，技術(shù)上不落后就能繼續(xù)留下來(lái)，可是現(xiàn)在大家都在拼命，什么事都要爭(zhēng)搶著做，我這種性格內(nèi)向的，根本適應(yīng)不了?！?/p>
我拍了拍他的肩膀，。送走小張后，劉姐也收拾東西離開了。劉姐在公司待了六年，幾乎是公司最資深的了，但這次考核中，她的工作速度被其他年輕人比下去了。她離開時(shí)，和我們一起吃了最后一頓飯，眼里有些泛紅，“說(shuō)實(shí)話，我不怪公司，只是心里有些不甘，畢竟我把最好的年華都給了這里?！?/p>
她說(shuō)得很平靜，但我們大家心里都明白，失業(yè)對(duì)一個(gè)家庭負(fù)擔(dān)重的人來(lái)說(shuō)是多么沉重的打擊。
幾個(gè)月后的第二輪考核又到了。這次，我看到了同事小林也在努力應(yīng)對(duì)壓力。小林是市場(chǎng)部的骨干，業(yè)績(jī)一向不錯(cuò)，但這次卻在壓力下感到身心疲憊。我們有次加班碰到，他點(diǎn)了一支煙，滿臉憔悴地跟我抱怨：“明哥，這種競(jìng)爭(zhēng)到底什么時(shí)候是個(gè)頭啊？公司想要進(jìn)步，但這種斗得你死我活的方式，真的是個(gè)好辦法嗎？”
我只能無(wú)奈地安慰道：“小林，再堅(jiān)持一下吧，公司需要這樣的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)激勵(lì)我們，不是嗎？”雖然嘴上這樣說(shuō)，心里卻越來(lái)越不安，因?yàn)槲译[隱感覺到，這種制度正在逐步破壞公司原有的團(tuán)結(jié)。
一天晚上回到家，我發(fā)現(xiàn)老婆趙雪一臉疑惑地看著我，忍不住問道：“明，你最近怎么總是一臉愁容的？是不是公司出了什么問題？”
我嘆了口氣，和她坦白了公司的新制度。趙雪聽了后，有些驚訝：“這種制度也太冷酷了，難道就不能考慮一下員工的實(shí)際情況嗎？小張不是你的好朋友嗎？他也因?yàn)檫@個(gè)離職了，真是可惜?！?/span>
我點(diǎn)點(diǎn)頭，“小張走后，公司雖然填了新人，但大家都不太情愿去幫新人，怕耽誤自己的工作?，F(xiàn)在，團(tuán)隊(duì)氣氛變得前所未有的壓抑。”
老婆聽后，沉默了片刻，拉著我的手輕輕地說(shuō)：“明，不管公司怎么變，我們家還是你的港灣，孩子和我都會(huì)支持你的?！?/span>
她溫暖的手讓我心中稍稍平復(fù)，但公司的情況卻絲毫沒有好轉(zhuǎn)，甚至越來(lái)越嚴(yán)峻。
隨著第三輪考核的臨近，公司里開始出現(xiàn)一些不太正常的現(xiàn)象。比如，很多部門之間的交流減少了，原本需要合作的項(xiàng)目也開始出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。每個(gè)人都只顧自己所在的部分，唯恐因?yàn)閯e人的問題而影響到自己的排名。
一天，公司的李總找到我。他平時(shí)嚴(yán)肅少言，這次卻眉頭緊鎖，臉色凝重。他嘆了口氣對(duì)我說(shuō)：“明，公司現(xiàn)在的氛圍讓我擔(dān)憂啊。我剛剛發(fā)現(xiàn)幾個(gè)部門的費(fèi)用報(bào)表不太正常，數(shù)據(jù)對(duì)不上，有人為了爭(zhēng)取業(yè)績(jī)可能在數(shù)字上做了手腳。這樣的風(fēng)氣要是再蔓延下去，公司的基礎(chǔ)會(huì)被腐蝕掉?！?/p>
我心頭一沉。李總的話讓我想起了一個(gè)同事，他最近在項(xiàng)目匯報(bào)中，經(jīng)常報(bào)一些虛高的業(yè)績(jī)。雖然我不確定數(shù)據(jù)是否真實(shí)，但這種為了保住職位而做假賬的做法，顯然已經(jīng)背離了公司最初的誠(chéng)信精神。
“李總，要不我們找老板聊聊？”我提議道，“如果繼續(xù)下去，公司可能真的會(huì)失去原有的團(tuán)隊(duì)凝聚力?！?/p>
李總點(diǎn)了點(diǎn)頭，眼神復(fù)雜，“是得談?wù)劻?。希望老板能明白問題的嚴(yán)重性?！?/p>
然而，談話并沒有如我們所愿地進(jìn)行下去。
然而，事情并沒有像我們期望的那樣有所好轉(zhuǎn)。幾天后，老板在例行的高層會(huì)議上提起了這個(gè)問題，不過(guò)他的態(tài)度卻讓我心里一沉。
“大家反映的情況我都知道，競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然會(huì)帶來(lái)一定的壓力，但我相信各位都是有能力的人，可以調(diào)節(jié)自己，適應(yīng)公司變化?！崩习逡贿叿掷锏目己藞?bào)告，一邊不緊不慢地說(shuō)道，“這個(gè)末位淘汰的制度，是我們經(jīng)過(guò)慎重考慮后才引入的，目的就是讓公司更有效率，淘汰掉那些拖后腿的人。總有人要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任，這也是我們成長(zhǎng)過(guò)程中必須經(jīng)歷的階段。”
他的這番話讓在座的管理層都陷入了沉默。李總?cè)滩蛔柫艘痪洌骸翱墒抢习澹罱鼛讉€(gè)部門的報(bào)表問題層出不窮，甚至有虛報(bào)業(yè)績(jī)的跡象，您不擔(dān)心這樣下去會(huì)破壞公司的誠(chéng)信基礎(chǔ)嗎？”
老板聞言微微皺了皺眉頭，但語(yǔ)氣依然淡然：“這只是個(gè)別現(xiàn)象吧。其實(shí)我們也在考慮是否要進(jìn)一步加強(qiáng)審核環(huán)節(jié)。畢竟，改革初期難免會(huì)有陣痛，等大家適應(yīng)了這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，自然就能找到平衡點(diǎn)了?！?/span>
我看著李總的表情越來(lái)越凝重，心中也充滿了疑慮。老板的回答顯然是希望管理層能夠問題，而不是質(zhì)疑制度的合理性。我和李總交換了一個(gè)無(wú)奈的眼神，知道今天這件事可能很難再深入討論下去了。
出了會(huì)議室，李總拍了拍我的肩膀，嘆了口氣：“唉，看來(lái)老板對(duì)這個(gè)末位淘汰制是鐵了心了。我們這些中層管理的，估計(jì)還得自己想辦法維持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。”
我點(diǎn)點(diǎn)頭，心里卻越發(fā)沉重。就在我們走到辦公室門口時(shí)，市場(chǎng)部的小林匆匆跑了過(guò)來(lái)，臉色不太好，聲音里透著急切：“李哥，不好了！我們部門的小周剛剛遞交了辭職信?！?/span>
我有些詫異：“小周？他不是前段時(shí)間剛進(jìn)的項(xiàng)目嗎？聽說(shuō)業(yè)績(jī)還不錯(cuò)啊，怎么突然要辭職了？”
小林一臉無(wú)奈地?fù)u搖頭：“說(shuō)是壓力太大，感覺每天都在被人盯著，尤其是和同事之間的關(guān)系越來(lái)越緊張，連個(gè)傾訴的朋友都沒有?！?/span>他說(shuō)到這兒，忍不住苦笑了一下，“現(xiàn)在搞得好像每個(gè)人都是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，哪還有人愿意交朋友?！?/p> 我皺起眉頭，心里一時(shí)百感交集。其實(shí)小周的話并不是個(gè)例，最近我也明顯感覺到，部門里的同事之間幾乎很少主動(dòng)交流，每個(gè)人都仿佛被一層無(wú)形的隔膜隔開了，生怕自己多說(shuō)一句話就被人抓到把柄。而小周的辭職，只是這個(gè)冷漠氣氛的一個(gè)縮影。 為了了解更多情況，我決定找一些同事談?wù)勑?。先找了銷售部的孫姐，她是公司元老之一，平時(shí)人緣好，大家有什么事也都愿意和她聊聊。 “孫姐，你覺得最近公司這氛圍變化大嗎？”我問她。 孫姐點(diǎn)點(diǎn)頭，忍不住嘆氣：“大啊，當(dāng)然大！你看看這次淘汰名單，都是些兢兢業(yè)業(yè)干了好幾年的老員工，結(jié)果一個(gè)個(gè)被比下去了?，F(xiàn)在年輕人個(gè)個(gè)心氣高，不怕壓，但我們這些年紀(jì)大的呢？就算不被淘汰，日子也過(guò)得提心吊膽。” 她端起水杯抿了一口，繼續(xù)說(shuō)道：“前幾天，小李也來(lái)找過(guò)我。他家孩子今年高考，日子本來(lái)就夠緊張的，可他擔(dān)心自己會(huì)被淘汰，連帶著整個(gè)人都沒了狀態(tài)。我看著他就心疼，一個(gè)堂堂大男人，竟然被搞得心神不寧，連家人都跟著受影響?！?/p> 孫姐的話讓我心里。其實(shí)在公司內(nèi)部，這種情況絕不僅限于某個(gè)部門。甚至可以說(shuō)，整家公司上下都在這種冷酷的競(jìng)爭(zhēng)制度下顯得疲憊不堪。 不久后，第三輪末位淘汰考核結(jié)果出爐。這次的淘汰名單讓我感到更加震驚，因?yàn)槊麊紊暇谷怀霈F(xiàn)了公司最優(yōu)秀的幾位員工，甚至包括技術(shù)部門的張工。他是公司數(shù)一數(shù)二的技術(shù)專家，掌握著很多，然而在這輪競(jìng)爭(zhēng)中卻因?yàn)闃I(yè)績(jī)的微小差距，被硬生生擠到了末位。 張工的離職消息傳開后，公司內(nèi)外一片嘩然。張工的徒弟小劉跑來(lái)找我，滿臉憤憤不平：“李哥，這根本不公平啊！張工那么優(yōu)秀的人，怎么能因?yàn)橐粋€(gè)考核分?jǐn)?shù)低一點(diǎn)就被淘汰呢？他平時(shí)做的那些難題，其他人根本干不來(lái)，這下他一走，項(xiàng)目可怎么辦?。俊?/p> 我心里也是滿腔憤怒，但還是強(qiáng)壓住情緒，拍了拍小劉的肩膀：“我知道，我也為他不平。不過(guò)你先別急，張工那邊我會(huì)去聊聊?！?/p> 說(shuō)實(shí)話，我自己也不知道能怎么幫張工，但還是決定去他家看望他。那天晚上，我敲開張工的門，看到他正和妻子在廚房里忙碌。他看到我，招呼著我進(jìn)屋，笑著說(shuō)：“李明啊，怎么突然過(guò)來(lái)了？” 我勉強(qiáng)笑了笑，坐在沙發(fā)上，看著他和妻子忙著端茶倒水，心中滿是復(fù)雜的情緒。 “張工，您這么優(yōu)秀的人，真不應(yīng)該就這樣被公司淘汰了。”我忍不住開口說(shuō)道，“現(xiàn)在公司少了您這樣的技術(shù)骨干，很多項(xiàng)目恐怕都要受到影響啊?！?/p> 張工嘆了口氣，語(yǔ)氣中帶著一絲無(wú)奈：“小李啊，別說(shuō)了，我也不想這樣啊。這幾年，公司風(fēng)風(fēng)雨雨走過(guò)來(lái)，我也一直把它當(dāng)成家一樣看待，可現(xiàn)在公司變了，變得只看成績(jī)，不看人了。”他頓了頓，抬起頭看著我，眼中竟有些濕潤(rùn)，“我不是不努力，但這制度讓人只顧眼前，根本無(wú)法靜下心來(lái)做實(shí)事。咱們這公司要是繼續(xù)這樣下去，怕是人才都要被逼走了?！?/p> 張工的話讓我一時(shí)，心里只覺得酸澀。我明白他的心情，作為一個(gè)，他需要時(shí)間和穩(wěn)定的環(huán)境去鉆研，而不是被這種冷酷的競(jìng)爭(zhēng)逼迫得無(wú)所適從。 張工的離開給公司帶來(lái)的影響是立竿見影的。由于他負(fù)責(zé)的幾個(gè)技術(shù)項(xiàng)目都是公司重要的核心業(yè)務(wù)，接替他的人難以勝任，不僅項(xiàng)目進(jìn)度一再拖延，客戶的投訴也開始增多。這些事情讓我頭疼不已，我和李總商量了好幾次，希望老板能這個(gè)淘汰制度，但每次都碰了壁。 李總也心力交瘁，甚至有幾次和我抱怨：“小李，我真是看不透老板了。他明知道公司現(xiàn)在的情況，卻還堅(jiān)持這種制度，搞得整個(gè)公司士氣低落，大家根本無(wú)心工作。我真的有點(diǎn)失望了。” 我只能苦笑，無(wú)奈地說(shuō)道：“是啊，李總，現(xiàn)在大家都在焦慮，生怕自己一個(gè)不小心就成了下一個(gè)被淘汰的對(duì)象?！?/span> 更讓人難以接受的是，這種冷酷的考核風(fēng)氣逐漸滲透到每一個(gè)角落，甚至影響到了公司的招聘。原本公司一向注重招聘技術(shù)過(guò)硬、有經(jīng)驗(yàn)的老員工，但隨著這種的推行，越來(lái)越多的年輕人被招了進(jìn)來(lái)，因?yàn)樗麄兤磩抛?、沒太多家庭負(fù)擔(dān)。然而這些年輕人往往，很多時(shí)候無(wú)法獨(dú)當(dāng)一面，反倒讓項(xiàng)目進(jìn)度雪上加霜。 一天中午，我和幾位同事正在食堂吃飯時(shí)，行政部的孫姐忽然嘆氣道：“公司真是越來(lái)越不讓人省心了。前幾天我們部門的小高也辭職了，他才三十歲，本來(lái)是個(gè)很有潛力的年輕人，可是這幾輪考核下來(lái)，他被逼得天天加班，連周末都不敢休息，最后終于扛不住了?！?/span> 一天，我加班到很晚，看到窗外公司樓下的燈火漸漸熄滅。正準(zhǔn)備收拾東西走人，忽然聽見背后傳來(lái)一聲輕輕的嘆息。，是李總，他正站在窗邊，似乎也沒有走的意思。 “李總，還沒回去??？”我輕輕走到他身邊。 他沒有立即回答，過(guò)了一會(huì)兒才幽幽地說(shuō)道：“小李啊，公司這樣下去，真的讓人心寒啊。” 我沉默片刻，知道他心中的感慨?！袄羁?，我也有這種感覺，大家都在盡力往上爬，整個(gè)公司卻好像在往下沉?！?/p> 李總看著我，眼神里滿是疲憊，聲音低沉又無(wú)奈：“我來(lái)公司十幾年了，從最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)干到財(cái)務(wù)總監(jiān)，這里算是我安身立命的地方?？墒乾F(xiàn)在……人心散了，大家都不再信任彼此，原本團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)變得像沙子一樣松散。” 我點(diǎn)了點(diǎn)頭，感同身受：“是啊，李總。前幾天剛剛?cè)肼毜男⑦€跟我吐槽，覺得公司氛圍冷漠，大家好像都在提防著他。他說(shuō)這樣的環(huán)境里很難交到朋友，更別提安心工作了?！?/p> 李總：“每次考核，我都要面對(duì)被淘汰的人，這些人并不是不努力，而是因?yàn)榄h(huán)境讓他們變得束手束腳。說(shuō)真的，我都開始懷疑，老板當(dāng)初引入末位淘汰制度，真的是為了公司好嗎？” 我，心中卻充滿疑惑和憤怒。就在這時(shí)，突然手機(jī)響了，是市場(chǎng)部的小林。他電話里有些急促：“李哥，不好了，剛剛?cè)耸虏坑止剂艘慌蕴麊危蹅儾块T的小陳被列入其中了?！?/p> “小陳？他不是剛剛拿了客戶的一個(gè)大單嗎？怎么會(huì)……”我一時(shí)愣住了，小陳可是公司新晉的業(yè)績(jī)明星，按理說(shuō)絕對(duì)不應(yīng)該排在末位。 小林無(wú)奈地說(shuō)道：“李哥，真的是你想象不到。他這次考核是因?yàn)槠渌麕讉€(gè)項(xiàng)目上的一點(diǎn)失誤分?jǐn)?shù)被扣低了，雖然總業(yè)績(jī)高，但在公司'平均分’的考核標(biāo)準(zhǔn)下被拖了后腿。你說(shuō)他容易嗎？好不容易拿了大單子，卻因?yàn)閹追植罹嗑捅惶蕴恕！?/p> 我握著手機(jī)，一時(shí)說(shuō)不出話來(lái)。小陳，卻是業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的員工，這樣的好苗子竟然被淘汰，真是讓人心痛。我掛掉電話，沉默地站在那里，李總拍了拍我的肩膀，無(wú)奈地說(shuō)：“小李啊，看來(lái)公司這條船，真是越走越偏了。” 幾天后，小陳正式離職。我專門去送他，雖然他盡量表現(xiàn)得平靜，但仍然掩不住眼中的失望和不甘。我們幾個(gè)人一起吃了頓送別飯，他端著酒杯，臉上帶著些許憤懣地說(shuō)：“李哥，你知道嗎？我為公司付出了那么多，結(jié)果卻被一個(gè)考核制度搞得下崗了。這種感覺，真的是……”他咬了咬牙，仿佛想忍住情緒，卻終于忍不住哽咽了一下。 我看著他，內(nèi)心無(wú)比沉重，拿起酒杯陪他一口喝下，嘆了口氣：“小陳，外面一定有更好的機(jī)會(huì)，你這么優(yōu)秀，一定會(huì)找到更適合自己的平臺(tái)?！?/p> 他勉強(qiáng)擠出一絲笑容：“謝謝李哥，希望以后我們還能有機(jī)會(huì)合作吧?！彼恼Z(yǔ)氣中透著一絲決絕和不舍，讓我心里百感交集。 隨著小陳的離開，公司氛圍越發(fā)冷清。市場(chǎng)部的幾個(gè)骨干員工也開始流露出，甚至有些人在考慮是否要跳槽。一次聚餐中，市場(chǎng)部經(jīng)理王姐語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)我說(shuō)：“李哥，這種環(huán)境真的讓人太壓抑了。我們部門的小王也是，連軸加班了好幾個(gè)月，生怕自己被排到末位，可是連年終獎(jiǎng)也沒有得到，反而落得個(gè)身心俱疲?！?/p> 我嘆了口氣，心里滿是無(wú)奈：“王姐，真的是這樣，現(xiàn)在公司各個(gè)部門都在拼業(yè)績(jī)，完全失去了往日的合作精神。” 王姐點(diǎn)點(diǎn)頭，臉上帶著一絲不易察覺的悲傷：“其實(shí)說(shuō)實(shí)話，我也在考慮是不是該離開了。年紀(jì)大了，扛不住這種壓力，不像年輕人還能沖一沖，真是力不從心啊?！?/p> 這句話讓我心中一驚。王姐可是公司里的元老之一，一直兢兢業(yè)業(yè)，如今連她都動(dòng)了離職的念頭，足見公司的現(xiàn)狀讓人失望到了。 幾天后，又有幾個(gè)同事陸續(xù)提出了辭職，其中不乏一些核心骨干。這時(shí)，公司才開始出現(xiàn)人手短缺的情況，很多項(xiàng)目被迫延期，客戶也因此不滿投訴不斷。老板這才開始著急，召集我們開了一次，。 會(huì)議上，老板的臉色陰沉，開口說(shuō)道：“各位，這段時(shí)間公司的流失率確實(shí)有點(diǎn)高，對(duì)業(yè)務(wù)帶來(lái)了不小的影響。我希望各位管理層能夠想辦法挽留住員工，尤其是那些有潛力的年輕人?！?/p> 聽到這話，我和李總交換了一個(gè)無(wú)奈的眼神。李總?cè)滩蛔柕溃骸袄习?，挽留?dāng)然可以，但根本問題出在制度上。如果繼續(xù)保持末位淘汰，這樣下去只會(huì)讓員工更加恐懼，公司氛圍也會(huì)越來(lái)越差?！?/p> 老板，語(yǔ)氣帶著一絲不耐：“難道我們?yōu)榱苏疹檰T工的感受，就要犧牲公司的競(jìng)爭(zhēng)力嗎？現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，如果不采取措施，我們很快就會(huì)被同行甩在后面?！?/p> 李總沉穩(wěn)地說(shuō)道：“可是老板，員工的穩(wěn)定性才是企業(yè)的根基?，F(xiàn)在很多核心員工都在離職，公司需要的是忠誠(chéng)和穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，而不是不斷的高壓淘汰?！?/p> 我也忍不住附和：“是啊，老板，很多員工因?yàn)楹ε卤惶蕴踔敛桓页袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)，這樣下去，我們的創(chuàng)新能力也會(huì)大打折扣?！?/p> 老板聽了，臉色緩和了些，但仍舊堅(jiān)持道：“我會(huì)考慮調(diào)整考核制度，但淘汰機(jī)制還是必要的。我們要保證優(yōu)秀的人才能夠留下，不是嗎？” 李總搖了搖頭，語(yǔ)氣中帶著一絲無(wú)奈：“希望老板能夠真正從員工的角度考慮一下。公司是大家的家，不是戰(zhàn)場(chǎng)。如果沒有溫情，員工的心會(huì)越來(lái)越冷?！?/p> 會(huì)議結(jié)束后，我回到辦公室，疲憊地坐在椅子上，心中滿是疑慮和無(wú)奈。公司雖然決定稍微放松，但顯然沒有問題的打算。就在這個(gè)時(shí)候，接到了一通電話，是一個(gè)的朋友。 “李哥，有沒有興趣考慮一下新的機(jī)會(huì)？我手上正好有幾個(gè)不錯(cuò)的崗位?！彪娫捘穷^的聲音很溫和。 我一時(shí)有些怔住，不由得陷入沉思。多年來(lái)，我一直把公司當(dāng)成自己的家，努力工作，期望著公司越來(lái)越好。但現(xiàn)在，這個(gè)家變得讓我感覺陌生，甚至是冷漠。我看著窗外的夜色，心里隱隱覺得，或許，是時(shí)候?yàn)樽约毫恕?/p> 幾天后，李總也悄悄和我談心，他的話讓我驚訝又心酸。他看著我，語(yǔ)氣里透著一絲疲憊：“小李，你知道嗎？我也在考慮離開了。這幾年拼了命地工作，到頭來(lái)，公司卻變成了這個(gè)樣子，真是讓人失望?！?/p> 聽了他的話，我的心情無(wú)比復(fù)雜，深深感受到了這制度帶來(lái)的傷害。 也許，每個(gè)人都有各自的路要走。
