企業(yè)界實戰(zhàn)派的管理專家余世維，在過去很多年以前就講到，領(lǐng)導之所以成為你的領(lǐng)導，一定有其其道理的。但具體道理余老師卻沒有細講明講，在鄙人看來，領(lǐng)導今天仍舊是你的領(lǐng)導，影響因素可能會有很多，但我認為其中有三個方面的因素極其重要。

如果你今天還不是領(lǐng)導，以下三大因素，或者領(lǐng)導之所以成為你領(lǐng)導的三大秘訣，你必須學會，如果你已經(jīng)是領(lǐng)導，那么，以下三大要素秘訣，則可以助你成為頂尖領(lǐng)導者，成為領(lǐng)導行業(yè)里的嬌嬌者。

不少同志，在聽到領(lǐng)導之所以成為你領(lǐng)導，一定有道理的話之后，很可能會自動跳出反射，此領(lǐng)導是有背景后臺的，是靠關(guān)系上位的，不可否認，這一點確實可能存在，但其背景關(guān)系能給的也只是這個職位或機會，而要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導、成為能夠凡事舉重若輕的領(lǐng)導，不至于疲于奔命、焦頭爛額，還是得看領(lǐng)導本身的管理水平與能力。

1、對人的使用

領(lǐng)導在對人的使用方面，關(guān)注的不是其能力如何，而是重點關(guān)注下屬職員的生存壓力寬度，以及對職場利益的需求程度，這句話簡要的意義是，領(lǐng)導會了解你的家庭經(jīng)濟條件或勢力大小，如果你家庭條件非常優(yōu)渥，在領(lǐng)導心理對你的評估就是可能不會那么的盡職盡責，且同時可能不具備挑戰(zhàn)有難度工作的心理基礎(chǔ)，所以，這些人員，在領(lǐng)導的安排邏輯里，會重點選擇一些按部就班的工作給他們。

一般按部就班的工作，確實相對比較輕松，但所獲得職場利益的機會以及數(shù)額也會較少，而對家庭條件非常優(yōu)渥的家庭來講，可能根本不在乎，某某大姐開著豪車只去某單位做個幾千塊錢的工作的情況比比皆是，工作在她們眼里純屬就是為了打發(fā)時間，根本不在乎晉升加薪與否，所以，單位或領(lǐng)導能給的任何所謂激勵誘餌基本都是無效的，而如果你家庭條件一般，且你正年富力強，領(lǐng)導當然會將一些有難度、有挑戰(zhàn)的工作給你，這種安排正應(yīng)證了你既有物質(zhì)利益需求，又有對職位地位上升的需求，所以，別管領(lǐng)導看似工作安排的是否公平，也別認為自己的工作太累，而要關(guān)注這個工作你能不能干，干了有無更高的利益匯報，這就夠了，不是人人都可以躺平的。

2、對崗的使用

就如教育的學科分類，科目分類之后，每科的特征以及優(yōu)劣勢就相對固定了，只有滿足了相應(yīng)的條件，才能將這個科學好。工作中，單位的部門以及科室崗位同樣如此，工作的性質(zhì)決定了什么樣性格或能力的職員更適合去做，比方說，你臉皮薄、不愿與人笑臉相迎、低頭哈腰，更不會天馬行空的與他人交談，酒也不會喝，那么，搞接待、搞外交、搞商務(wù)的工作就不太適合。

而如果你比較喜歡安靜，日常喜歡寫寫東西、或喜歡搬弄物件搞研究，那么，單位要寫材料的工作、要搞技術(shù)研究的崗位可能就比較適合你，因為這些工作都是慢活、細活，要靜得下心，要耐得住寂寞，領(lǐng)導能夠?qū)⒛愕乃瞄L，將你安置在相應(yīng)條件的崗位上，就是好領(lǐng)導，而能夠?qū)⒛愕乃L盡可能使你發(fā)光發(fā)熱，就是很多的領(lǐng)導，在你發(fā)揮所長之余，能夠給予你公正的評價以及應(yīng)有的利益回報，實乃就是個英明神武的領(lǐng)導，值得追隨，此招的關(guān)鍵核心，在于單位的崗位匹配，是個長期的過程，所要安排的人員，其對應(yīng)的特性也應(yīng)該是穩(wěn)定的。

3、對事的使用

教會徒弟，餓死師傅，鄙人曾經(jīng)多次講過，領(lǐng)導的核心秘訣、經(jīng)驗領(lǐng)悟以及賺錢的秘訣是不會輕易告訴下屬職員的，也應(yīng)該不能告訴下屬職員，畢竟這些，領(lǐng)導也是長期積累而成，所以，能夠教會下屬職員的，都是基本的知識技能，都是公開的內(nèi)容。

在事情或項目上做文章，領(lǐng)導的核心秘訣就是拆分，鄙人曾經(jīng)講到，如果你想學會所有的部門或崗位知識技能，那么，可以去小微企業(yè)，畢竟麻雀雖小五臟俱全，比較容易接觸到各部門各崗位的知識技能，如果你想在單位發(fā)展的好，有更好的上升空間，那就去大單位，這類單位分工相對明確，但縱向鏈條更長，上升的空間與機會都更多，只要你敢于主動積極的爭取，有機會就上，成功上升的幾率就大。而領(lǐng)導在事情或項目上，其實就會采取拆解的招術(shù)，將整體分割為多個部分，給不同的職員去執(zhí)行處理，最后交由領(lǐng)導組裝完成，如此一來，所有的職員只學會了殘本秘籍，形成不了對領(lǐng)導的威脅，退一步來講，即便某某職員僥幸學全了，但如何組織成為整體，亦并不容易，想要快速成長，還得有師傅教。