答：一般不能。

如果雇員走了工傷保險，還能走雇主保險要求支付雙份賠償嗎？

雇主責任險屬于商業(yè)保險，工傷保險屬于社會保險。如果員工受了工傷，在工傷保險賠償后，仍有損失費且應(yīng)由企業(yè)負責的部分，雇主責任險就可以理賠。

雇主責任險對于工傷保險已經(jīng)賠付過的部分，是不予賠償?shù)摹?/span>

員工受傷之后，工傷保險會支付責任范圍內(nèi)可報的賠償金額；

雇主責任賠償?shù)闹皇遣辉诠ｋU范圍內(nèi)，需要企業(yè)自主賠償?shù)牟糠之斖瑫r投保了工傷保險和雇主責任險時，兩者在理賠的順序上并不是同時進行，而是有先后順序：

先工傷保險賠付，再雇主責任險賠付。

第一，如果用人單位沒有給員工購買工傷保險，只購買了雇主責任險。此時，雇主責任險的作用就是替代工傷保險，理賠時只需要根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定和保單約定，在保額范圍內(nèi)計算賠付；

第二，當同時投保了工傷保險和雇主責任險時，兩者在理賠的順序上并不是同時進行，而是有先后順序：先工傷保險賠付，再雇主責任險賠付。

但是，同時賠付不等于雙重賠付，也不意味著員工可以獲得雙重賠償金。

最高人民法院（2023）最高法民申2341號郭某、廣西某公司勞動合同糾紛民事申請再審審查民事裁定

裁判要點：

1、雇主責任險的保險標的是雇主承擔的賠償責任，受益人和被保險人均為雇主，保險賠償金不支付給受害的雇員，雇員只能得到雇主的賠償，不能直接得到雇主責任險的保險賠償。

2、雇主使用保險公司理賠的款項完成了工傷賠償支付義務(wù)，雇員主張獲得該保險理賠款項后雇主仍需向其支付工傷保險待遇費用的再審申請理由不能成立。