你對(duì)以下職業(yè)陌生嗎？你會(huì)把它們做為“打工”以外的新出路嗎？

“這些新鮮有趣的職業(yè)不僅有人在干，而且待遇相當(dāng)不錯(cuò)?！币晃徊稍L過上述職業(yè)名錄的記者表示。

目前的青年就業(yè)形勢(shì)問題依然嚴(yán)峻，統(tǒng)計(jì)顯示，2024年10月份，全國城鎮(zhèn)不包含在校生的16-24歲勞動(dòng)力失業(yè)率為17.1%，全國城鎮(zhèn)不包含在校生的25-29歲勞動(dòng)力失業(yè)率為6.8%。

但另一組數(shù)據(jù)傳遞出樂觀情緒。日前，教育部公布，2025年全國碩士研究生報(bào)名人數(shù)為388萬，比今年減少50萬人，比2023年則減少86萬人。跌幅之大，引發(fā)普遍關(guān)注。與此同時(shí)，今年有大批高分學(xué)生進(jìn)入職業(yè)本科，一些可以上普通高校甚至是可以上名校的考生，選擇到職業(yè)本科去學(xué)技能，走上了技能成長之路。

從這些數(shù)據(jù)中，可以窺見當(dāng)下年輕人在學(xué)習(xí)、就業(yè)等重大選擇中，不再在卷學(xué)歷的路上狂奔，而是采取更加理性、務(wù)實(shí)的態(tài)度，更勇敢地?fù)肀Ь蜆I(yè)市場(chǎng)。此時(shí)，新職業(yè)的涌現(xiàn)就是他們跳脫出傳統(tǒng)職業(yè)的路徑。全球化智庫(CCG)2023年7月發(fā)布的《新就業(yè)形態(tài)下中國新職業(yè)青年發(fā)展報(bào)告》顯示，2021-2025年，互聯(lián)網(wǎng)營銷師、人工智能訓(xùn)練師等20種新職業(yè)人才缺口接近1.2億人。這無疑印證了暢銷書《逃不開的大勢(shì)》里那句話：“科技總是在破壞就業(yè)機(jī)會(huì)，但除此之外，它也總是創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。這就是為什么在非常特殊的局部情況下，它不會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！?/p>

英雄不問出處。在這些更多元化、個(gè)性化，更能代表時(shí)代發(fā)展契機(jī)的新職業(yè)中，年輕人也找到了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的新途徑。

新經(jīng)濟(jì)帶來新職業(yè)機(jī)遇

對(duì)于新職業(yè)的定義，就是跳脫出傳統(tǒng)職業(yè)路徑，基于新人群的新需求，在未來有發(fā)展前景的職業(yè)。

比如拆書師，是把書本拆解成重要信息和段落，常見于有聲書的市場(chǎng)；押花師，是用大自然中現(xiàn)成的花材，加工成藝術(shù)作品；芳香療愈師，是用精油等進(jìn)行按摩舒緩，達(dá)到療愈目的；照片療法教練，是通過一些圖片工具，幫人進(jìn)行一些內(nèi)在探索。

新職業(yè)的出現(xiàn)，迎合了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展。我們已然熟悉的短視頻劇本創(chuàng)作者、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、營銷達(dá)人、帶貨達(dá)人，是拜移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和5G等前沿技術(shù)所賜，他們創(chuàng)造了線上化的新生活方式。共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使民宿管家成為了一種新興職業(yè)，他們不僅提供住宿服務(wù)，還為游客提供個(gè)性化的旅游體驗(yàn)和文化活動(dòng)建議。對(duì)可持續(xù)經(jīng)濟(jì)的重視，使易貨師成為新興職業(yè)，他們通過交換物品或服務(wù)，促進(jìn)資源的循環(huán)利用。大健康產(chǎn)業(yè)的走紅，使為用戶提供心理健康服務(wù)的療愈師受到歡迎。

據(jù)《新職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)白皮書》數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)有17.5%的年輕人在嘗試傳統(tǒng)行業(yè)以外的新職業(yè)，58.5%的年輕人對(duì)新職業(yè)抱有強(qiáng)烈興趣。根據(jù)DT財(cái)經(jīng)此前的調(diào)研，在18-35歲青年中有近6成人表示，盡管還沒付諸行動(dòng)，但是愿意嘗試新職業(yè)；每6個(gè)年輕人中，就有一個(gè)已經(jīng)通過兼職或全職的方式，邁出了探索新職業(yè)的第一步。

從這些數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，這一代的年輕人突然不卷了，也更勇于say no。隨著各行業(yè)對(duì)靈活性和專業(yè)化服務(wù)的需求增加，他們開始探索和創(chuàng)造新的職業(yè)選擇，以適應(yīng)他們的生活方式和興趣。他們不再滿足于朝九晚五的工作模式，而是追求更有創(chuàng)造性、更符合個(gè)人價(jià)值觀的職業(yè)道路。“像咨詢、教育、療愈、養(yǎng)老等等偏向于服務(wù)屬性的工作，很難完全被取代，而且還會(huì)隨著時(shí)間的增長、經(jīng)驗(yàn)的增加而越來越吃香?！庇袑I(yè)人士傳達(dá)出更樂觀的情緒：“未來的公司應(yīng)該也不會(huì)有太多固定的、全職的工作。許多初創(chuàng)企業(yè)現(xiàn)在都允許遠(yuǎn)程辦公，數(shù)字游民遍布世界各個(gè)角落，這都是未來可以預(yù)見的趨勢(shì)?！?/p>

在新職業(yè)中探尋人生意義

當(dāng)然，謀求新職業(yè)發(fā)展，意味著很多傳統(tǒng)思想需要拋棄。

以前，找個(gè)班上、找個(gè)公司來支付自己工資、為自己兜底，是很多人最優(yōu)先考慮的路徑。以后坐吃等死的上班態(tài)度行不通了。

以前，大家會(huì)有思維慣性，覺得我最好是報(bào)一個(gè)班，然后上課學(xué)東西，然后最好能直接推薦就業(yè)。但進(jìn)入新的行業(yè)，在新興職業(yè)領(lǐng)域里面，并沒有那么多資質(zhì)齊全的學(xué)習(xí)班，也沒有那么多就業(yè)崗位以“公司招聘”的形式出現(xiàn)在市場(chǎng)上。

更加主觀，更有能動(dòng)性，是年輕人對(duì)待新職業(yè)的態(tài)度。對(duì)此，咨詢?nèi)耸拷o予從事新職業(yè)的4點(diǎn)建議：

此外，我們要注意的是，新職業(yè)的涌現(xiàn)也帶來了一些挑戰(zhàn)和弊端。比如，新職業(yè)的快速發(fā)展可能導(dǎo)致傳統(tǒng)勞動(dòng)保障制度難以適應(yīng)，使得部分新職業(yè)從業(yè)者的合法權(quán)益難以得到充分保障等問題。由于新職業(yè)的社會(huì)接受度和認(rèn)可度可能存在差異，部分新職業(yè)可能面臨社會(huì)認(rèn)同度低的問題，這需要社會(huì)各界共同努力，提高公眾對(duì)新職業(yè)的認(rèn)知和理解。

從那些成功的新職業(yè)者的故事中，我們找到了兩個(gè)共性：第一點(diǎn)是他們的能量很足，愿意追尋更有意義的未來；第二點(diǎn)是他們?cè)敢鉃樽约旱娜松?fù)責(zé)，遇到困難，積極解決。這大概也是我們應(yīng)該有的人生態(tài)度。