分析：這些信息無法體現(xiàn)你的優(yōu)勢，反而會帶來歧視。例如你的籍貫是山西的，但是你想要求職的城市是上海，這籍貫壓根就沒有必要寫；還有很多領(lǐng)導(dǎo)有自己的招人癖好，例如我們之前有個領(lǐng)導(dǎo)就不喜歡當(dāng)?shù)厝?，他認為當(dāng)?shù)厝瞬粔蚺Α?br>
正確的做法：姓名、電話、郵箱，這些信息就夠了。如果投遞國央企，是黨員可以加上

分析：簡歷重在“簡”，和崗位職責(zé)要求的經(jīng)歷重點描寫，無關(guān)的內(nèi)容不需要寫。就像插花，只有修剪后的形狀才是美的，讓人欣賞的。

正確做法：先分析招聘信息的崗位職責(zé)、任職要求，根據(jù)關(guān)鍵要點找自身對應(yīng)的經(jīng)歷。

分析：簡歷是一個工具，排版簡介、大方既可。寫簡歷要有用戶思維，簡歷的第一個用戶是HR，就用HR習(xí)慣的簡歷格式去寫。

正確做法：不需要華麗，簡潔大方的排版，文字簡潔。用數(shù)據(jù)和關(guān)鍵詞表示關(guān)鍵詞和工作能力。

分析：很多人會寫自己的工作內(nèi)容，但是沒有業(yè)績體現(xiàn)。用人單位招一個人肯定是希望來解決問題的，所以一定要寫業(yè)績。很多同學(xué)說我不是銷售，也可以提煉業(yè)績嗎，其實也是可以的。

正確做法：梳理過往經(jīng)歷，盡可能量化工作結(jié)果，描寫項目成果。而且梳理經(jīng)歷對面試也有幫助，面試時，面試官詢問項目經(jīng)驗、優(yōu)勢、缺點等，才能對答如流。