老劉從基層一路摸爬滾打到了副處長，對單位里的人情世故可謂了如指掌。這天，新來的小張好奇地問他：“劉處，您說咱們單位誰最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼？”

老劉笑了笑：“你覺得是誰？”

小張想了想：“是不是王科長？聽說他在市里有不少關(guān)系?！?/p>

老劉搖搖頭：“你還是太年輕啊！真正讓領(lǐng)導(dǎo)又敬又怕的，從來都不是靠關(guān)系的人，我給你分析分析，到底是哪些人最讓領(lǐng)導(dǎo)忌憚?！?/p>

【第一類：堅持原則的人】

“你知道老李嗎？就是審計科的?！崩蟿⒄f道，“他在單位工作二十年，從來不該簽字的堅決不簽，不該過的程序堅決不過。領(lǐng)導(dǎo)給他打招呼，他都是一句話：'規(guī)矩不能破，原則不能丟。'”

“有次，一個項目資金使用不規(guī)范，主要領(lǐng)導(dǎo)親自打招呼，要他通融一下。他直接把制度擺在桌上：'領(lǐng)導(dǎo)，您看，這是規(guī)定。'”

“你猜怎么著？不但沒被穿小鞋，反而深得上級信任。因為領(lǐng)導(dǎo)知道，這樣的人可能不太好使喚，但在關(guān)鍵時刻能保住領(lǐng)導(dǎo)的底線。”

【第二類：能力超強(qiáng)的人】

“技術(shù)科的張工，就是這樣的人物?！崩蟿⒗^續(xù)說，“他是單位里公認(rèn)的技術(shù)專家，好幾個重大項目都是靠他力挽狂瀾?！?/p>

“去年那個千萬級項目差點黃了，是他連續(xù)工作三天三夜找出問題，才避免了重大損失。這種人，領(lǐng)導(dǎo)就算不喜歡他的性格，也不敢輕易得罪?！?/p>

“因為領(lǐng)導(dǎo)知道，這樣的人走了，很多事情就沒人能做了，真本事在手，比什么關(guān)系都管用。”

【第三類：身份神秘的人】

老劉壓低聲音說：“你發(fā)現(xiàn)沒有？咱們辦公室的王姐，平時話不多，但每次開會都坐在角落默默記錄。領(lǐng)導(dǎo)對她特別客氣，知道為什么嗎？”

“因為沒人摸得清她的底細(xì)，有傳言說她是上級派來的，也有人說她背后有關(guān)系。但最關(guān)鍵的是，她從不炫耀，也不解釋。”

“這種人最厲害，因為領(lǐng)導(dǎo)摸不準(zhǔn)她的深淺。你永遠(yuǎn)不知道得罪她會帶來什么后果，所以，寧可給她三分薄面。”

【第四類：無欲無求的人】

“最后一種，就是像老陳那樣的無欲無求者?！崩蟿⒄f，“他評職稱的時候，領(lǐng)導(dǎo)想讓他等等，他說'無所謂，我不著急'；想給他安排職務(wù)，他說'我就想安安靜靜干工作'?！?/p>

“你發(fā)現(xiàn)沒有？這種人最難控制。因為他們不在乎升遷，不怕穿小鞋，領(lǐng)導(dǎo)拿他們一點辦法都沒有?！?/p>

“他們活得通透，干活認(rèn)真，但對名利看得很淡，這樣的人，往往能把領(lǐng)導(dǎo)吃得死死的。因為你威脅不了他們，利誘不了他們。”

小張若有所思：“那劉處，您的意思是說，要想在單位立足，得做這四種人中的一種？”

老劉笑著搖頭：“不是要刻意去做，而是要明白一個道理：真正讓人敬畏的，從來都不是你的關(guān)系有多硬，而是你這個人有多硬。”

“原則不倒，能力出眾，深不可測，無欲則剛。這四種特質(zhì)，才是讓領(lǐng)導(dǎo)又敬又怕的根本原因?！?/p>

PS：在單位工作，最怕的不是沒有關(guān)系，而是沒有核心競爭力，與其花時間去經(jīng)營關(guān)系，不如把自己變得讓人敬畏。當(dāng)你足夠強(qiáng)大，自然會有人敬你；當(dāng)你夠清白，自然會有人怕你。

寫在最后：職場最高境界，不是和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，而是讓領(lǐng)導(dǎo)在和你打交道時，不得不慎重對待，記住，讓人又敬又怕的，永遠(yuǎn)都是實力，而不是關(guān)系。實力才是你最大的靠山，做一個有實力的人，比什么都強(qiáng)。