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一個(gè)在公司勤勤懇懇工作了25年的老員工，因?yàn)楹蜕霞?jí)主管在業(yè)務(wù)上的分歧，竟然被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開(kāi)除了！更讓人大跌眼鏡的是，法院判決公司需要向這位員工支付高達(dá)98萬(wàn)元的賠償金！這究竟是怎么一回事？ 事情是這樣的，1995年7月15日，李某進(jìn)入福州某分公司工作，先后任操作、文員、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職務(wù)，雙方簽訂有多份勞動(dòng)合同，最后一份《勞動(dòng)合同》為雙方于2008年5月23日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2020年7月10日至9月30日，李某與其上級(jí)主管就“業(yè)績(jī)改善”進(jìn)行多次電子郵件溝通。主管要求李某針對(duì)上半年虧損，制定多項(xiàng)改善計(jì)劃，并讓其反復(fù)修改。 李某和主管就業(yè)績(jī)改善進(jìn)行了多次溝通，但因?yàn)閷?duì)公司的不信任態(tài)度，他決定不再回復(fù)主管的郵件。公司讓他獨(dú)自在會(huì)議室熟悉工作職責(zé)，他卻在玩手機(jī)。之后，因?yàn)槲椿貜?fù)日常工作安排的郵件，公司對(duì)他進(jìn)行了書面警告。再后來(lái)，因?yàn)橐环庵缚刂鞴鼙破入x職的郵件，公司再次對(duì)他進(jìn)行警告。最終，公司決定解除與李某的勞動(dòng)合同。 10月20日，公司作出《勞動(dòng)合同解除通知》，稱李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司決定自2020年10月31日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。 李某不服，申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付其賠償金98.2萬(wàn)余元。 仲裁裁決，支持李某的主張。公司不服，向法院提起訴訟。 法院審理后認(rèn)為，公司未能提供有效證據(jù)證明李某的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，因此判決公司違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金982260元。 所以，家人們，這不僅僅是一個(gè)老員工被開(kāi)除的故事，這是一個(gè)關(guān)于規(guī)則、尊重和法律的深刻教訓(xùn)。讓我們都引以為戒，在工作中保持專業(yè)和尊重，避免類似的悲劇發(fā)生。 提示： @用人單位 ■建立規(guī)章制度應(yīng)符合合法性、合理性及程序正當(dāng)性要求； ■在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定； ■對(duì)于勞動(dòng)者履職過(guò)程中的考核問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，按照法定程序制定具有合理性的制度，并在實(shí)施中注意保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 @勞動(dòng)者 ■應(yīng)了解本單位規(guī)章制度的具體內(nèi)容，避免只聞其名而不知其內(nèi)容的情況； ■如遇用人單位制定的規(guī)章制度不合法、不合理的情況，有權(quán)說(shuō)“不”； ■用人單位依據(jù)前述制度作出處罰或其他處理的，可依法維權(quán)。 |
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