出現(xiàn)招不到 5000 元的技工卻很容易招到 3000 元大學(xué)生這種情況，可能有以下原因：

1. 人才供應(yīng)結(jié)構(gòu)失衡：教育體系在一定程度上更側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才，導(dǎo)致技工類人才的數(shù)量相對較少。而大學(xué)生的數(shù)量逐年增加，供應(yīng)相對充足。

2. 社會觀念和職業(yè)認(rèn)知：傳統(tǒng)觀念認(rèn)為大學(xué)教育更有“面子”，導(dǎo)致很多年輕人更傾向于選擇上大學(xué)，而不愿意接受技工類職業(yè)教育，從而造成技工人才短缺。

3. 技能培養(yǎng)不足：一些職業(yè)院校在技工培養(yǎng)方面存在實(shí)踐教學(xué)不足、與企業(yè)需求脫節(jié)等問題，導(dǎo)致培養(yǎng)出的技工難以滿足企業(yè)的實(shí)際需求。

4. 工作環(huán)境和發(fā)展前景：部分技工崗位工作環(huán)境相對較差，職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰，上升空間有限，使得對人才的吸引力不足。

5. 大學(xué)生就業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)的差距：大學(xué)生就業(yè)市場競爭激烈，部分大學(xué)生為了先獲得一份工作，可能會接受較低的薪資，而沒有充分考慮職業(yè)發(fā)展和自身能力與薪資的匹配度。

6. 企業(yè)招聘策略：有些企業(yè)在招聘技工時(shí)，沒有提供有競爭力的薪酬福利和良好的工作條件，也沒有有效的招聘渠道和宣傳方式。