某航空公司在網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，吸引了一批應(yīng)聘者。黃女士通過(guò)了初試、復(fù)試和體檢，被確認(rèn)錄用，航空公司向其發(fā)出了錄用通知書(shū)，告知報(bào)到時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。黃女士根據(jù)航空公司的要求辦理了相關(guān)手續(xù)，辭去了現(xiàn)有工作，等待簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)想到等來(lái)的卻是被航空公司告知放棄對(duì)其聘用的結(jié)果，航空公司竟還要求其在已擬好的“我自愿放棄航空公司的聘用和向其索賠的權(quán)利”的放棄書(shū)上簽字，同時(shí)提供1萬(wàn)元人民幣作為補(bǔ)償。因該放棄書(shū)顯失公平，黃女士拒絕簽字并向人民法院提起訴訟，要求航空公司繼續(xù)聘用自己并賠償經(jīng)濟(jì)損失。航空公司以錄用通知書(shū)沒(méi)有約束力、雙方未形成勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕聘用和賠償。法院鑒于除法定情形外不應(yīng)強(qiáng)制招聘單位與應(yīng)聘者建立勞動(dòng)關(guān)系，故沒(méi)有支持繼續(xù)聘用的請(qǐng)求；但法院認(rèn)為航空公司在招聘過(guò)程中自身的行為導(dǎo)致應(yīng)聘者對(duì)其形成合理信賴(lài)，應(yīng)聘者基于合理信賴(lài)從而做出相應(yīng)的行為導(dǎo)致?lián)p失的，招聘單位應(yīng)對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。綜合考慮航空公司的過(guò)錯(cuò)、黃女士原單位的工資水平、停止工作的時(shí)間、因停止工作而未再進(jìn)行相應(yīng)勞動(dòng)以及其在該階段可能獲得的其他收益等因素，判決航空公司賠償黃女士人民幣2萬(wàn)元。

用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后基于單方原因撤銷(xiāo)其效力，致使勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)象在勞動(dòng)力市場(chǎng)中并不少見(jiàn)。不少用人單位認(rèn)為錄用通知書(shū)不具有法律約束力，因此可以任意收回而不會(huì)產(chǎn)生法律責(zé)任。錄用通知書(shū)真的不具有法律約束力嗎？真的沒(méi)有任何法律責(zé)任嗎？《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有涉及勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程中此類(lèi)問(wèn)題如何處理，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，而此時(shí)勞動(dòng)合同還沒(méi)有成立，求職者未實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位未實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立，雙方之間的關(guān)系沒(méi)有進(jìn)入《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》保護(hù)范圍。在錄用通知書(shū)生效到簽訂勞動(dòng)合同期間，合同雖未成立，但雙方已經(jīng)建立了信賴(lài)關(guān)系，如果用人單位違反所作出的允諾，破壞了信賴(lài)關(guān)系致使勞動(dòng)合同無(wú)法簽訂的，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。勞動(dòng)合同的訂立需要雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，具有私法屬性，可以適用民法的原則處理。因此，航空公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，對(duì)黃女士進(jìn)行賠償，賠償范圍是以黃女士因信賴(lài)可與航空公司簽訂勞動(dòng)合同而損失的費(fèi)用為限。

【法規(guī)依據(jù)】

《民法典》

第七條 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。

第一百三十二條 民事主體不得濫用民事權(quán)利損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益。

第五百條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

2.建筑施工企業(yè)項(xiàng)目部可否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

建筑施工企業(yè)（用人單位）項(xiàng)目部是工程施工單位為完成某一具體項(xiàng)目的施工而特定成立，隨工程的啟動(dòng)而成立，隨工程的竣工而完成使命被解散或撤銷(xiāo)，最基本的特點(diǎn)是臨時(shí)成立，不具備獨(dú)立的法人資格，是用人單位的分支機(jī)構(gòu)或職能部門(mén)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！彼?，在實(shí)踐中，建筑施工企業(yè)項(xiàng)目部是否能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最根本是要看其是不是領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)或者是否已取得建筑施工企業(yè)的委托授權(quán)。

【法規(guī)依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

《民法典》

第一百六十一條 民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。

第一百六十二條 代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。

3.連鎖加盟店的勞動(dòng)者，應(yīng)該與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者在連鎖店工作，多次向公司總部提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，均遭到拒絕。公司總部回答，該連鎖店屬于加盟性質(zhì)，其只能與連鎖店有勞動(dòng)關(guān)系。但是，該連鎖店不僅不與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，連社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也拒絕繳納。那么，在連鎖加盟店工作的勞動(dòng)者應(yīng)該與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同呢？

連鎖經(jīng)營(yíng)是一種商業(yè)組織形式和經(jīng)營(yíng)制度，是指經(jīng)營(yíng)同類(lèi)商品或者提供同類(lèi)服務(wù)的若干個(gè)企業(yè)，以一定的形式組成一個(gè)聯(lián)合體。連鎖經(jīng)營(yíng)包括三種形式：直銷(xiāo)連鎖、特許連鎖和自由連鎖。其中，直銷(xiāo)連鎖，是指總公司直接經(jīng)營(yíng)的連鎖店，即由公司本部直接經(jīng)營(yíng)投資管理各個(gè)零售點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)形態(tài)，此種連鎖形態(tài)并無(wú)加盟店的存在。特許連鎖，是指由擁有技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的總部，向連鎖加盟店指導(dǎo)、傳授各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，并收取一定比例的特許經(jīng)營(yíng)費(fèi)。自由連鎖，是指自愿加入連鎖體系的商店，此類(lèi)商店原已存在，并非由連鎖總公司輔導(dǎo)創(chuàng)立，所以有別于加盟店。

就勞動(dòng)關(guān)系而言，直銷(xiāo)連鎖店直屬公司總部，沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，其勞動(dòng)者直接與公司總部建立勞動(dòng)關(guān)系。而連鎖加盟店并不直接屬于公司總部，為獨(dú)立的企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，連鎖加盟店的勞動(dòng)者應(yīng)與加盟店建立勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，在連鎖加盟店工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該與其所在的連鎖加盟店簽訂勞動(dòng)合同。故連鎖加盟店應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與其所招用的勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

【法規(guī)依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

4.用人單位錄用通知書(shū)的法律效力如何？

錄用通知書(shū)是用人單位向擬錄用的應(yīng)聘者發(fā)出的通知，意在告知?jiǎng)趧?dòng)者已被錄用的情況，通常包括用人單位的錄用意向，勞動(dòng)者報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)到的手續(xù)，報(bào)到注意事項(xiàng)等內(nèi)容。

用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)是勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的問(wèn)題均沒(méi)有作出規(guī)定，而錄用通知書(shū)發(fā)出到雙方簽訂勞動(dòng)合同之間存在時(shí)間差，如何保障這一期間勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益尤為引人關(guān)注，其中如何看待錄用通知書(shū)的法律效力成為焦點(diǎn)。

合同的成立是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果，也是要約和承諾的過(guò)程。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的意思表示。要約作為一種訂約的意思表示，對(duì)要約人和受要約人產(chǎn)生拘束力，尤其是要約人在要約的有效期內(nèi)，必須受要約內(nèi)容的拘束。構(gòu)成要約應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下要件：（1）要約人向希望與其訂立合同的特定的受要約人發(fā)出；（2）要約必須具有訂立合同的意圖；（3）要約應(yīng)包含合同主要條款，內(nèi)容確定；（4）要約必須送達(dá)受要約人。要約可以撤回，要約人在要約發(fā)出以后未到達(dá)受要約人之前，有權(quán)通知對(duì)方取消要約，阻止要約生效。要約也可以撤銷(xiāo)，要約人在要約到達(dá)受要約人并生效以后取消要約，使要約失效。

可見(jiàn)，錄用通知書(shū)具有法律約束力，用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。否則，會(huì)造成破壞了信賴(lài)關(guān)系，致使勞動(dòng)合同無(wú)法簽訂，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

【法規(guī)依據(jù)】

《民法典》

第四百七十一條 當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 當(dāng)符合下列條件：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)

（一)內(nèi)容具體確定;

（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十四條要約生效的時(shí)間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。

第四百七十五條要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規(guī)定。

第四百七十六條要約可以撤銷(xiāo)，但是有下列情形之一的除外：

（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同做了合理

準(zhǔn)備工作。

第五百條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

5.勞動(dòng)者欺詐求職，用人單位可否索賠？

招聘是用人單位人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，管理人員將精力集中在人才能力的甄選，卻很少注意招聘工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)。某用人單位招用了一名具有研究生學(xué)歷的項(xiàng)目經(jīng)理，結(jié)果工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目經(jīng)理的工作能力和表現(xiàn)與其專(zhuān)業(yè)背景不相匹配。后經(jīng)用人單位核查發(fā)現(xiàn)其研究生畢業(yè)證、碩士學(xué)位證均系偽造證件，其本人僅有大學(xué)本科學(xué)歷。另外，按照該用人單位薪酬制度的規(guī)定研究生學(xué)歷的工資待遇比大學(xué)本科學(xué)歷的工資待遇高得多。該職工因畢業(yè)證、學(xué)位證系偽造的事件發(fā)生后主動(dòng)辭職。那么用人單位可否因勞動(dòng)者欺詐求職的行為，向其索賠因此而多支付的勞動(dòng)報(bào)酬？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)該名職工提供虛假證件、以欺詐方式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，可以歸類(lèi)于上述法定無(wú)效勞動(dòng)合同情形，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求認(rèn)定其與該職工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。同時(shí)，可以根據(jù)該職工的真實(shí)工作情況所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等級(jí)計(jì)算其應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并要求其退還因欺詐行為所獲取的超額工資差額以及賠償由此造成的其他損失。

【法規(guī)依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。