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1、公司未成立是否要支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 由此可知，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法雇用勞動(dòng)者為其工作的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，非法用工單位或者其出資人就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除的則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出被迫辭職的，單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 司法實(shí)踐中，對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的糾紛，也是按照依法成立的用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付義務(wù)確定。另外，如果用人單位在合法成立前，已經(jīng)雇用勞動(dòng)者開始生產(chǎn)經(jīng)營，一段時(shí)間后才取得營業(yè)執(zhí)照的，其向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的年限，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起算。 2、勞動(dòng)者工資收入多少，由單位還是勞動(dòng)者舉證？勞動(dòng)者主張很高的工資卻沒有舉證怎么辦？一般情況下，本應(yīng)遵循“誰主張，誰舉證”的原則處理，但工資的舉證規(guī)則較為特殊?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！绷砀鶕?jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第95條的規(guī)定：“一方當(dāng)事人控制證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提交，對(duì)待證事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于控制人的，人民法院可以認(rèn)定該主張成立。”根據(jù)上述規(guī)定可知，舉證責(zé)任遵循“誰主張，誰舉證”的原則，但證據(jù)由相對(duì)方持有的，則相對(duì)方有舉證的義務(wù)。至于工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，很明顯是用人單位有義務(wù)且有能力提供。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”因此，用人單位對(duì)于兩年內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額等，是有義務(wù)且有能力持有的。例如，《廣東省工資支付條例》第48條就明確規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)，即扣除相應(yīng)稅、費(fèi)前的所有勞動(dòng)報(bào)酬，包括季度和年度的獎(jiǎng)金等。包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，但不包括用人單位承擔(dān)部分。 4、勞動(dòng)者的工作年限，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？關(guān)于工作年限的舉證責(zé)任，一般由用人單位承擔(dān)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！备鶕?jù)上述規(guī)定可知，用人單位負(fù)有登記和保管勞動(dòng)者入職資料的義務(wù)和責(zé)任，用人單位如未能提交反映員工人職情況的直接證據(jù)，法院則會(huì)采信勞動(dòng)者主張的人職時(shí)間。雖然很多用人單位在員工人職時(shí)的確立即與員工簽訂了勞動(dòng)合同，但也可能存在沒有簽訂勞動(dòng)合同或用人單位在仲裁/訴訟中沒有據(jù)實(shí)提供前期所簽訂的勞動(dòng)合同的可能，因而僅憑用人單位提供的勞動(dòng)合同并不能排除在簽訂該勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者就已入職的可能性，這就要求用人單位完善人力資源管理，如有相應(yīng)的人職登記表等，并載明員工的人職時(shí)間，以避免爭(zhēng)議時(shí)的舉證不能。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)到多少數(shù)額才需要納稅？達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上部分才須繳稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018]164號(hào)）第5條第1款的規(guī)定：“（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅?！?/span> 假定某市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為120000元，每月為10000元，3倍則為360000元，所以如果計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于這個(gè)數(shù)字，是無須繳稅的。《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”基于該“雙封頂”的規(guī)則，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償往往難以達(dá)到須繳納個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)。
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