|
勞動異化是指在資本主義社會中，勞動者在生產(chǎn)過程中所發(fā)生的自我疏遠(yuǎn)和自我喪失的現(xiàn)象。這個概念最早由德國哲學(xué)家黑格爾提出，后來由馬克思進(jìn)一步發(fā)展并用于分析資本主義社會。 勞動異化具有幾個主要內(nèi)涵： 1. **勞動者與勞動產(chǎn)品的異化**：勞動者在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造了商品，但這些商品卻成為了一種外在的力量，反過來支配勞動者，使勞動者與自己的勞動產(chǎn)品產(chǎn)生疏離感。 2. **勞動者與生產(chǎn)過程的異化**：勞動者在生產(chǎn)過程中并不感到快樂或滿足，反而感到被奴役和壓迫，因為他們只是為了生存而工作，而不是出于自我實現(xiàn)或創(chuàng)造的需要。 3. **勞動者與勞動本身的異化**：勞動成為一種外在的、異己的力量，勞動者對自己的勞動不再感到認(rèn)同和自豪，而是感到厭惡和反感。 4. **人與人之間的異化**：由于資本主義生產(chǎn)方式的關(guān)系，人與人之間的關(guān)系變得冷漠和疏遠(yuǎn)，人們不再把他人看作是和自己有共同利益的人，而是看作是競爭者和敵人。 總的來說，勞動異化是指勞動者在資本主義生產(chǎn)方式下，失去了對自己勞動的掌控和自我實現(xiàn)的可能性，從而導(dǎo)致了一系列的自我疏遠(yuǎn)和社會矛盾。 |
|
|
