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最新判決! 高院7年后撤了二審: 員工學(xué)歷造假但已入職10年, 能辭退嗎?
哭暈！員工入職交假學(xué)歷，公司解雇賠了20萬！| 勞動(dòng)法庫
月薪2.5萬員工學(xué)歷造假！被公司開除后竟索賠10萬，官司一直打到高院
高院典型案例：勞動(dòng)者在應(yīng)聘過程中應(yīng)履行如實(shí)說明的義務(wù)
與假學(xué)歷職工解約是否要支付賠償金
本律師成功代理一起勞動(dòng)爭議仲裁案，最終雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解。
員工提供假學(xué)歷公司能否解除勞動(dòng)合同 | 人力資源法律
勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷，單位就能解除勞動(dòng)合同嗎？
某某公司員工手冊(cè)修改律師意見實(shí)例
被解聘訴求雙倍工資補(bǔ)差及賠償不予支持
勞動(dòng)者提供虛假資料入職，用人單位能否以此抗辯未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額？
終于講清楚：員工學(xué)歷造假企業(yè)可否當(dāng)然解除勞動(dòng)合同？
企業(yè)HR100問|員工存在入職欺詐行為的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，或主張勞動(dòng)合同無效？JDC
勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷構(gòu)成欺詐行為終導(dǎo)致合同無效
學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系？
【1217】勞動(dòng)合同無效情況下協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
企業(yè)若發(fā)現(xiàn)員工的學(xué)歷造假簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
違法解除勞動(dòng)合同須支付賠償金
單位違法解除勞動(dòng)合同后的賠償金如何計(jì)算
“欺詐”簽訂、修改勞動(dòng)合同怎么辦？
公報(bào)案例：以提供虛假學(xué)歷的欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效
勞動(dòng)合同不和你續(xù)簽記得要拿賠償金 邦哥，來了，勞動(dòng)合同到期以后公
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女職工隱瞞精神病史被發(fā)現(xiàn) 單位開除合法嗎？
【專業(yè)文庫】提供虛假應(yīng)聘信息，無法勝任工作被解聘的，不能獲未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
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