未簽訂勞動合同，無需支付二倍工資的常見情形。用人單位與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但簽署了其他有效書面文件，如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、入職登記表等如果包含了法律所規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的各項要件（工作內(nèi)容、薪資、期限、地點等），根據(jù)內(nèi)容可以確定勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)利及義務(wù)，該文件就具備勞動合同性質(zhì)，可以視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位無需支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

” 二、《最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定?！? 從上述法律規(guī)定可以得出： 1、已達法定退休年齡人員，若單位已經(jīng)為其繳納工傷保險費，因公傷亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

最高法司法觀點：被執(zhí)行人承擔(dān)了民事調(diào)解書中約定的違約民事責(zé)任的，不應(yīng)同時承擔(dān)《民事訴訟法》第二百六十四條規(guī)定的遲延履行責(zé)任。此處遲延履行責(zé)任其實是一種法定的民事責(zé)任，而當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議中約定的民事責(zé)任優(yōu)先于法定的民事責(zé)任，也就是說，有約定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用約定的民事責(zé)任，而不再適用法定的民事責(zé)任。

民間借貸中“息轉(zhuǎn)本”后如何認(rèn)定本金及利息的支付。“民間借貸司法解釋”第27條第1款規(guī)定：“借貸雙方對前期借款本息結(jié)算后將利息計入后期借款本金并重新出具債權(quán)憑證，如果前期利率沒有超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍，重新出具的債權(quán)憑證載明的金額可認(rèn)定為后期借款本金。超過部分的利息，不應(yīng)認(rèn)定為后期借款本金?！保?）如果沒有超過，則可以認(rèn)定前期借款本金和利息加起來作為后期的本金；

原配起訴“小三”返還財產(chǎn)一案一覽【引言】具體來說，如果夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間擅自將夫妻共同財產(chǎn)贈與第三者（即小三），這種贈與行為是無效的，原配有權(quán)要求返還贈與財產(chǎn)。第一千零六十二條　夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。第二，李某向陳某支付的上述贈與款1140417元，為李某與王某在婚姻存續(xù)期間的夫妻共同財產(chǎn)。

13、休息日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。15、未休年休假工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)（在用人單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資）÷21.75×未休年休假天數(shù)×2倍（用人單位已支付未休年休假期間的正常工資的情況下）。17、解除或者終止勞動合同時勞動者當(dāng)年度可享受的年休假天數(shù)=勞動者當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×勞動者全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

機動車交通事故責(zé)任糾紛 |在交通事故責(zé)任無法確定的情況下（僅有事故證明），如何確定民事責(zé)任？《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十七條規(guī)定，“道路交通事故基本事實無法查清、成因無法判定的，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)出具道路交通事故證明，載明道路交通事故發(fā)生的時間、地點、當(dāng)事人情況及調(diào)查得到的事實，分別送達當(dāng)事人，并告知申請復(fù)核、調(diào)解和提起民事訴訟的權(quán)利、期限?！?、機動車之間發(fā)生交通事故未確定事故責(zé)任的。

【以案普法】下班路上出車禍，但已超退休年齡，能否認(rèn)定為工傷？《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》及《最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》中均明確：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定?！?/blockquote> http://www.gongjishe.com/content/24/0616/22/83026776_1126383804.shtml 2024/6/16 22:29:59

裁判要點勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。根據(jù)《員工績效管理辦法》的規(guī)定，“C（C1、C2）考核等級的比例為10%”，雖然王鵬曾經(jīng)考核結(jié)果為C2，但是C2等級并不完全等同于“不能勝任工作”，中興通訊僅憑該限定考核等級比例的考核結(jié)果，不能證明勞動者不能勝任工作，不符合據(jù)此單方解除勞動合同的法定條件。

http://www.gongjishe.com/content/24/0616/22/83026776_1126382501.shtml 2024/6/16 22:12:55

海某建設(shè)公司訴豐某房地產(chǎn)開發(fā)公司建設(shè)工程施工合同糾紛案入庫編號：2023-07-2-115-006/案號：（2022）晉民再123號 裁判規(guī)則：建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的行使方式包括折價、拍賣以及結(jié)算時的“以房抵款”裁判要點：建設(shè)工程質(zhì)量合格的，承包人可自發(fā)包人應(yīng)付工程價款之日起在法定期限內(nèi)行使工程價款優(yōu)先受償權(quán)，行使的方式包含協(xié)議折價或申請人民法院拍賣等。

http://www.gongjishe.com/content/24/0615/08/83026776_1126243991.shtml 2024/6/15 8:31:08

2、本協(xié)議簽訂生效之日起，雙方如因家庭共同生活或共同生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的債務(wù)，必須有雙方共同簽字、確認(rèn)愿意共擔(dān)債務(wù)的書面文件方可視為夫妻共同債務(wù)，無雙方共擔(dān)債務(wù)的明確表示及共同簽字的書面文件則視為個人債務(wù)，均由舉債一方個人承擔(dān)全部責(zé)任。雙方簽訂本協(xié)議時已經(jīng)明確全部的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并明確本協(xié)議是對婚內(nèi)各項財產(chǎn)歸屬做出的夫妻財產(chǎn)約定，而不是以登記離婚或者到人民法院協(xié)議離婚為條件的財產(chǎn)分割協(xié)議。

http://www.gongjishe.com/content/24/0604/22/83026776_1125335852.shtml 2024/6/4 22:30:02

【以案釋法】提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛中，個體工商戶屬于個人雇主還是單位雇主？張師傅要求裝飾店給予賠償。本案中，張師傅受裝飾店雇傭從事彩燈安裝工作，裝飾店對張師傅有監(jiān)督管理職責(zé)，有義務(wù)為張師傅提供安全培訓(xùn)及設(shè)施，以保障張師傅的人身財產(chǎn)安全。綜上，一審法院判決裝飾店支付張師傅7萬元。裝飾店屬于用工單位，在張師傅不存在故意或重大過失的情況下，應(yīng)對張師傅在從事雇傭活動中遭受的人身損害承擔(dān)100%賠償責(zé)任。

http://www.gongjishe.com/content/24/0518/07/83026776_1123621364.shtml 2024/5/18 7:57:09

規(guī)范農(nóng)村宅基地及房屋的是《土地管理法》及其實施條例，1998年修訂后的《土地管理法》并未禁止農(nóng)村村民向集體經(jīng)濟組織以外人員出賣宅基地上房屋，只是在第62條規(guī)定農(nóng)村村民一戶只能擁有一處宅基地，農(nóng)村出賣住宅后不得再申請宅基地。最高法院《2011年會議紀(jì)要》規(guī)定“將宅基地上建造的房屋出賣給本集體經(jīng)濟組織成員以外的人的合同，不具有法律效力”，但何為“本集體經(jīng)濟組織”何為“本集體經(jīng)濟組織成員”，并無明確規(guī)定。

http://www.gongjishe.com/content/24/0516/17/83026776_1123486767.shtml 2024/5/16 17:53:16

建工司法鑒定：常見的質(zhì)證意見表述（8種）鑒定報告未能證明鑒定人具備必要的專業(yè)資格和實際經(jīng)驗，鑒定人在建筑工程領(lǐng)域的資質(zhì)缺乏充分證明，因此，鑒定結(jié)果的可靠性存疑。鑒定結(jié)論合理性質(zhì)疑。鑒定過程中的獨立性和客觀性未得到有效保障，存在潛在的利益沖突，這可能影響鑒定結(jié)果的中立性。這些質(zhì)證意見針對司法鑒定報告可能存在的各種問題，旨在揭示報告的潛在缺陷，從而幫助法庭或仲裁機構(gòu)更準(zhǔn)確地評估鑒定報告的價值和可靠性。

http://www.gongjishe.com/content/24/0511/21/83026776_1123033025.shtml 2024/5/11 21:37:37

法答網(wǎng)精選答問系列：職工在參加單位組織的團建活動中受傷能否認(rèn)定為工傷？案例要旨：單位為提高職工業(yè)績，制定激勵方案，根據(jù)員工業(yè)績情況選拔出一定比例的人員參加單位組織的活動，通過組織活動、旅游、會議、培訓(xùn)等形式對業(yè)績突出的員工給予鼓勵，且活動的經(jīng)費均由單位承擔(dān)，故類似旅游活動是整個工作內(nèi)容的一部分，是單位通過組織、按方案選拔出來的，不是每個員工自愿參加的行為。

http://www.gongjishe.com/content/24/0511/09/83026776_1122966053.shtml 2024/5/11 9:04:48

難點解析 | 第二次固定期限勞動合同到期后，必須簽無固定期限勞動合同嗎？連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期后用人單位是否有權(quán)不續(xù)簽并終止勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第14條的理解適用，若用人單位主動提出續(xù)簽勞動合同，就滿足了“續(xù)訂勞動合同的”的情形，會產(chǎn)生“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的法律后果，此時員工若提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位便只得與員工簽訂無固定期限勞動合同。

http://www.gongjishe.com/content/24/0405/07/83026776_1119464657.shtml 2024/4/5 7:33:47

高院再審：未簽勞動合同引發(fā)的二倍工資賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)當(dāng)是善意的勞動者，不能機械適用。如果勞動者多次利用中小企業(yè)法律意識不強、用工不規(guī)范的缺陷主張權(quán)利，在這種情形下仍然機械適用《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》保護勞動者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定，讓勞動者在造成未簽訂書面勞動合同的事實后獲得利益，會鼓勵勞動者的不誠信行為，引發(fā)勞動用工領(lǐng)域的道德風(fēng)險。

http://www.gongjishe.com/content/24/0323/07/83026776_1118066548.shtml 2024/3/23 7:25:20

績效考核是認(rèn)定員工是否“不能勝任工作”的主要方式，由此，績效考核制度的合法性、績效考核計劃的制定、績效考核的過程管理、績效考核的評價、考核結(jié)果的通知與績效申訴等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)形成一個完整的體系。若要依據(jù)績效考核的結(jié)果認(rèn)定員工是否“不能勝任工作”，在制定績效計劃時就需要注意將相應(yīng)的績效考核評價結(jié)果跟績效考核的法律意義聯(lián)系起來，著重明確何種績效考核結(jié)果意味著“不能勝任工作”。（四）員工確認(rèn)績效考核目標(biāo)。

http://www.gongjishe.com/content/24/0313/13/83026776_1117040455.shtml 2024/3/13 13:35:50

合同無效后果如何承擔(dān)？上海一中院曾對此明確表明其態(tài)度【1】：“如承租人在房屋租賃合同訂立過程中已盡到相應(yīng)注意義務(wù)，而出租人提供虛假材料致使承租人有理由相信租賃房屋合法的，對于合同無效造成的損失承租人原則上無需承擔(dān)責(zé)任?！钡悄壳皶何礄z索到完全依該意見判決的文書，要么認(rèn)定承租人知情，要么認(rèn)定承租人“沒履行審慎注意義務(wù)”、“疏于注意”、“未履行一般性注意義務(wù)”等理由判定承租人需要承擔(dān)合同無效的損失。

http://www.gongjishe.com/content/24/0309/12/83026776_1116616261.shtml 2024/3/9 12:20:09

1.莘城建設(shè)公司在原審時提交了《中標(biāo)通知書》，兩份《建設(shè)工程施工合同》，開工報告及地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)驗收報告等證據(jù)證實，本案《建設(shè)工程施工合同》的承包人為莘城建設(shè)公司，而非仇小軍。首先，莘城建設(shè)公司是基于其與天樂置業(yè)公司簽訂的《建設(shè)工程施工合同》等證據(jù)提起本案訴訟，莘城建設(shè)公司是案涉《建設(shè)工程施工合同》的簽約主體和承包人，與天樂置業(yè)公司具有法律上的利害關(guān)系，符合法律規(guī)定的原告起訴的主體條件。