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來自: 小撟流水人家 > 《職場智慧》
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為什么有的人既受領(lǐng)導(dǎo)重用,同事又尊重?記住:“3不說3不做”
負(fù)面評價老板,容易被有心人抓住話柄,拿去向老板打小報告。反之,要贏得老板的信任和下屬的忠誠,就應(yīng)該管住嘴,不背后負(fù)面評說。要贏...
如何預(yù)防和彌補背景調(diào)查時前公司的負(fù)面評價?
如何預(yù)防和彌補背景調(diào)查時前公司的負(fù)面評價?而且,新公司在做背景調(diào)的時候,是不會影響候選人參與其中的,所以候選人不要試圖消除前雇...
職場新人的有效社交,從拒絕急于示好和高冷被動開始
職場新人的有效社交,從拒絕急于示好和高冷被動開始。職場新人往往把搞人際關(guān)系這事,想象的過于復(fù)雜。她的老板目前是有兩個助理,一個...
職場秘聞:揭秘永遠(yuǎn)不該向領(lǐng)導(dǎo)匯報的幾類事項
職場秘聞:揭秘永遠(yuǎn)不該向領(lǐng)導(dǎo)匯報的幾類事項。然而,即使我們和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常好,有些事情也是不應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報的。因此,即使我們和...
職場如戰(zhàn)場,這些話千萬不能對同事說,“禍從口出”就是這么回事
職場如戰(zhàn)場,這些話千萬不能對同事說,“禍從口出”就是這么回事。都說職場如戰(zhàn)場,要小心謹(jǐn)慎,有時說錯話,做錯事會給我們帶來意想不...
為何要少跟領(lǐng)導(dǎo)提建議?
02造成負(fù)面評估的三種建議不要提以下三種建議很容易讓領(lǐng)導(dǎo)對你形成負(fù)面的評估,因此在面對領(lǐng)導(dǎo)時都盡量不用提:1、自己缺乏專業(yè)背景或了...
[推薦]離職時不要說這些話
]離職時不要說這些話。而由于外部原因離職的,比如因為公司環(huán)境不好、領(lǐng)導(dǎo)不公正等不得不放棄工作的人,大多心里會有很多負(fù)面情緒,會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴,這時的"說"與"不說...
大象的心靈世界(第9期)比別人評價更重要的是什么
我太開心激動了,能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,我感到很榮幸,我覺得自己很有價值,這一天心情大好。有一位朋友和我說:從幾年前,他因為不...
辭職與上司最后一次的談話有哪些禁忌?
首先向主任敬了一個禮,然后就向主任匯報了自己已經(jīng)確定轉(zhuǎn)業(yè)的事,并匯報說自己手頭的工作已經(jīng)全部完成并交接完畢,準(zhǔn)備向主任請示后就...
微信掃碼,在手機上查看選中內(nèi)容