關(guān)于績效工資的有關(guān)問題的說明

　　綿竹市教育局

　　二○○九年九月十六日

　　1、什么是工資？

　　根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

　　2、什么是績效工資？

　　績效工資是指依據(jù)個人或組織工作績效，在對個人或組織工作績效評估的基礎(chǔ)上而發(fā)放的一種工資制度。

　　3、事業(yè)單位績效工資改革分三步走？

　　國務(wù)院宣布事業(yè)單位的績效工資改革要分三步走：第一步是落實義務(wù)教育法的規(guī)定，首先在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資，這項規(guī)定從2009年1月1日開始實施；第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，在公共衛(wèi)生單位、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資，這項規(guī)定從2009年10月1日開始實施；第三步，其他所有的事業(yè)單位實施績效工資，從2010年1月1日開始實施。

　　4、制定義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的三條原則是什么？

　?。?）貫徹落實《中華人民共和國義務(wù)教育法》，依法保障義務(wù)教育學(xué)校教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。

　?。?）堅持規(guī)范收入分配秩序與完善收入分配制度相結(jié)合。

　?。?）堅持收入分配與績效考核相結(jié)合。

　　5、《教師法》中教師的平均工資水平不能低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平是什么含義？

　　《教師法》中規(guī)定：依法保障義務(wù)教育學(xué)校教師的平均工資水平不能低于當(dāng)?shù)厮鶎俟珓?wù)員的平均工資水平。

　　當(dāng)?shù)厮鶎俟珓?wù)員的平均工資水平是指經(jīng)省審核批準的縣、市、區(qū)所屬公務(wù)員的平均工資水平。

　　6、義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY適用的對象和時間是什么？

　　按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。

　　7、2008年12月31日以前教職工工資的構(gòu)成情況是怎么樣的？

　　崗位工資+薪級工資+10%工資（職員、非教師職稱、工人保留10%補貼）+教齡補貼+津貼補貼（含地方自行制定和擴大發(fā)放范圍的部分）

　　特殊教育學(xué)校教職工在前三項之和的基礎(chǔ)上另增加15%特殊教育補貼。

　　8、義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資總量和水平的核定辦法是什么？

　?。?）義務(wù)教育學(xué)校規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。

　　（2）績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。

　　(3)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量隨基本工資和我市公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

　　9、我市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的核定情況

　　綿竹市義務(wù)教育學(xué)校績效工資和退休人員生活補貼標準

　　崗位分類退休人員生活補貼（月/元）基礎(chǔ)性績效工資月標準（元）獎勵性績效工資（元）

　　崗位津貼農(nóng)村學(xué)校教師補貼（義務(wù)教育階段總?cè)藬?shù)2813人，其中城區(qū)735人，農(nóng)村2078人。）1、班主任津貼、教授骨干津貼、校長獎勵性績效工資按標準執(zhí)行。2、其余部分按制定的具體考核分配辦法考核發(fā)放。

　　農(nóng)村學(xué)校（1562人）農(nóng)村寄宿制單設(shè)初中（274人）邊沿學(xué)校（185人）山區(qū)學(xué)校（57人）

　　高級職稱14471321120160160200

　　中級職稱、技師12481140120160160200

　　高級工12251117120160160200

　　助理級職稱、九級職員、中級工11141020120160160200

　　員級職稱、十級職員、初級工、普工1091999120160160200

　　說明：退養(yǎng)民師按照同職務(wù)序列的退休人員的三分之而執(zhí)行。

　　10、2009年1月起義務(wù)教育學(xué)校教師執(zhí)行績效工資的構(gòu)成情況是怎么樣的？

　　崗位工資+薪級工資+10%工資(職員、非教師職稱、工人保留10%補貼，特校在前三項的基礎(chǔ)上另增加15%)+教齡補貼+績效工資

　　原國家規(guī)定的津貼補貼以及地方制定的津貼補貼、獎金以及擴大范圍和提高的津貼補貼標準均應(yīng)予清理規(guī)范。

　　例1：在崗的中級職稱每月應(yīng)予清理規(guī)范的津貼補貼335元，省定的義務(wù)教育補貼每月150元，我市2009年1月至8月月考核每人平均執(zhí)行150元、期考核每人平均執(zhí)行800元(每月194元)。上述項目均應(yīng)予清理規(guī)范(含月、期、年考核)。

　　例2：離退休人員每月應(yīng)予規(guī)范的有津貼補貼430元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元。(1993年工改前退休人員應(yīng)予清理規(guī)范的津貼補貼每月505元。)

　　11、義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資由那幾部分組成？

　　義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。其中基礎(chǔ)性績效設(shè)立崗位津貼和農(nóng)村教師津貼兩項，占績效工資總量的70%；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。獎勵性績效包括班主任津貼，教師骨干津貼，校長獎勵性績效工資，超課時津貼、職務(wù)津貼、教學(xué)成果獎勵等其他未統(tǒng)一規(guī)定的項目。

　　績效工資=基礎(chǔ)性績效工資+獎勵性績效工資

　　基礎(chǔ)性績效工資=崗位津貼+農(nóng)村教師津貼

　　獎勵性績效工資=班主任津貼+教師骨干津貼+校長獎勵性績效工資+超課時津貼+職務(wù)津貼+教學(xué)成果獎勵等

　　12、績效工資的發(fā)放方式。

　　(1)基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放。

　　(2)獎勵性績效工資由學(xué)校制定方案，教代會討論通過并公示后報教育行政部門批準執(zhí)行。

　　獎勵性績效工資按年度發(fā)放(可根據(jù)情況半年預(yù)發(fā)部分)。

　　基礎(chǔ)性績效工資2009年1月至8月每月發(fā)放的案例：(案例中的數(shù)據(jù)以各校會計核算為準，案例僅供參考)

　　例1：張三為城市某義務(wù)教育學(xué)校在崗高級職稱教師，每月基礎(chǔ)性績效工資為1321元(含已發(fā)放應(yīng)清理規(guī)范的：每月的津貼補貼365元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元、平均每月的月期考核194元)。因此，張三每月應(yīng)補發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資為612元。(若為農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校人員每月另加120元；若為邊遠或農(nóng)村寄宿制單設(shè)初中義務(wù)教育學(xué)校人員每月另加160元；若為山區(qū)義務(wù)教育學(xué)校人員每月另加200元。)

　　例2：李四為義務(wù)教育學(xué)校離崗待退的中級職稱教師，每月應(yīng)享受的基礎(chǔ)性績效工資為1248元(含已發(fā)放應(yīng)清理規(guī)范的：每月津貼補貼335元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元)。因此，李四每月應(yīng)補發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資為763元。

　　基礎(chǔ)性績效工資2009年1月至8月每月發(fā)放的案例：(案例中的數(shù)據(jù)以各校會計核算為準，案例僅供參考)

　　例3：王五為1993年10月后義務(wù)教育學(xué)校退休的助理級職稱教師，每月應(yīng)享受的生活補貼為1114元(含已發(fā)放應(yīng)清理規(guī)范的：每月津貼補貼430元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元)。因此，王五每月應(yīng)補發(fā)的生活補貼為534元。

　　例4：趙六為城市義務(wù)教育學(xué)校在崗的員級職稱教師(含十級職員、初級工、普工)，每月應(yīng)享受的基礎(chǔ)性績效工資為999元(含已發(fā)放應(yīng)清理規(guī)范的：每月津貼補貼290元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元、平均每月的月期考核194元)。因此，趙六每月應(yīng)補發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資為355元。

　　13、未執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位怎么辦？

　　對未執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位國家有關(guān)部門正在抓緊研究擬定其他事業(yè)單位實施績效工資的意見，據(jù)了解，正在修改完善。

　　14、義務(wù)教育學(xué)校退休人員是否執(zhí)行績效工資？按什么標準執(zhí)行？

　　在實施績效工資的同時，義務(wù)教育學(xué)校退休人員不執(zhí)行績效工資，實行生活補貼發(fā)放。其標準比照我市離退休（職）公務(wù)員的生活補貼標準確定。

　　績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

　　離崗待退人員按照離崗時的職稱職務(wù)序列發(fā)放崗位津貼。

　　15、績效工資的扣發(fā)

　　(1)、全市義務(wù)教育學(xué)校教職工一年中病假累計超過半年的，從超過的時間起一年內(nèi)崗位津貼按80%發(fā)放，并停發(fā)農(nóng)村(邊遠、山區(qū))學(xué)校教師補貼及獎勵性績效工資。

　　(2)、全市義務(wù)教育學(xué)校教職工一個月中，事假累計超過5天不足10天的，次月基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放；事假累計超過10天的，次月基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放；曠工一天，停發(fā)次月基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資；曠工兩天，從次月起停發(fā)一季度基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資；曠工三天，從次月起停發(fā)半年基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資；曠工四天，從次月起停發(fā)一年基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。

　　(3)、全市義務(wù)教育學(xué)校教職工參加學(xué)歷教育帶薪全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)農(nóng)村學(xué)校教師補貼和獎勵性績效工資。

　　(4)、當(dāng)年年度考核確定為基本合格的，從次年起，基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放，并停發(fā)半年獎勵性績效工資；當(dāng)年年度考核為不確定等次的，從次年起，基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放，并停發(fā)獎勵性績效工資；當(dāng)年年度考核不合格的，從次年起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。

　　(5)、義務(wù)教育學(xué)校教職工受警告處分期間當(dāng)年年度考核確定為基本合格的，從次年起，基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，并停發(fā)獎勵性績效工資；被停職審查或受記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看處分期間，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。

　　(6)、義務(wù)教育學(xué)校工作人員被采取羈押、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強制收容審查、強制戒毒（包括所外執(zhí)行）等強制措施和被勞動教養(yǎng)、行政拘留、判處拘役宣告緩刑、判處有期徒刑宣告緩刑等受刑事處罰期間，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。離退休（職）人員被審查或受刑事處罰的，也按上述原則辦理。