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領(lǐng)導(dǎo)的“管理價值”

領(lǐng)導(dǎo)的“管理價值”

 來源:中國營銷傳播網(wǎng)作者:王運啟
 
   很多人都羨慕那些手里有權(quán)、底下有兵的領(lǐng)導(dǎo),無論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是中層領(lǐng)導(dǎo)??偸钦J(rèn)為當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)就不用每天沉在繁瑣當(dāng)同,可以管人管事了。從表面上看,領(lǐng)導(dǎo)是依靠公司制度和個人學(xué)識能力來帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定工作,實現(xiàn)自身價值的;而從另一個層面來講,領(lǐng)導(dǎo)只有當(dāng)自己能力始終處在可以有效帶領(lǐng)并管理好團(tuán)隊前進(jìn)時,所謂的領(lǐng)導(dǎo)才有了自身作為管理者的價值。領(lǐng)導(dǎo)者的管理職能主要是運用組織賦予的權(quán)力,組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下屬人員,完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的職責(zé)和功能,它包括決策、選人用人、指揮協(xié)調(diào)、激勵和思想等。

  由于傳統(tǒng)模式中大面積存在“干而優(yōu)則官”現(xiàn)象,事實上在領(lǐng)導(dǎo)隊伍中,許多人并不善于管理,而是更加專業(yè)。企業(yè)誤以為只要足夠?qū)I(yè),就能勝任管理,專業(yè)人士也往往誤以為由于自己足夠?qū)I(yè),就一定能夠勝任管理職位。同樣是專業(yè)人士,有的只適合做規(guī)劃,有的只適合做咨詢,有的只適合做培訓(xùn),只有那些具有組織和領(lǐng)導(dǎo)能力的專業(yè)人士,才適合做管理。并且,即便是那些適合做管理的專業(yè)人士,也受到種種制約,比如過往的經(jīng)歷,比如創(chuàng)新、創(chuàng)造能力和適應(yīng)能力。那么,對于身處領(lǐng)導(dǎo)崗位,如果在履行職能時演繹好應(yīng)發(fā)揮出的“管理價值”呢?

  責(zé)人律己 修煉修為

  要運用好現(xiàn)代管理方法,領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是前提。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)率先垂范、勇于挑戰(zhàn),尤其應(yīng)當(dāng)以品格、素質(zhì)樹立領(lǐng)導(dǎo)的威信,以智慧、藝術(shù)成就事業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者個人的修為與現(xiàn)代管理藝術(shù)運用成效息息相關(guān),有必要以提高領(lǐng)導(dǎo)自身修為作為前提,來提高領(lǐng)導(dǎo)的信服力和團(tuán)隊的凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)修為是領(lǐng)導(dǎo)者從事管理活動所必須具備的條件,是一種潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力。它包括出眾的品格、淵博的知識、健康的心理、綜合的能力、強(qiáng)健的體魄等。領(lǐng)導(dǎo)者在平時應(yīng)注重素質(zhì)的培養(yǎng)與鍛煉,通過實踐鍛煉,重視管理細(xì)節(jié)的培養(yǎng),達(dá)到提高領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)的目的。

  1、要有清醒的自我估價能力和堅強(qiáng)的控制能力;要充分了解工作,充分了解下屬,而且首先也是最重要的是了解自己,做到自知自明,清楚地知道自己的所長所短。要學(xué)會揚長避短,來決定自己能做什么,不能做什么,這樣才能既有利于事業(yè)的發(fā)展,又有利于個人的前途。

  2、要有大度的氣量;矛盾時時有、處處有,即使是非常出色,非常有成就的領(lǐng)導(dǎo)者,在團(tuán)隊內(nèi)外也會有人不滿意,如果你想有所作為,就要準(zhǔn)備遭遇挫折、承受責(zé)難。沒有這樣的準(zhǔn)備,就不能成為一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)者。從另一方面講,責(zé)難和報怨也有教育功能,讓下屬講話,可以獲得更多的信息,兼聽則明;可以知道自己的不足,便于改正;可以更加了解自己的下屬,改進(jìn)團(tuán)隊管理的藝術(shù)與效能。要有大度的氣量,還表現(xiàn)在有愛才惜才之心,領(lǐng)導(dǎo)者要善于團(tuán)結(jié)各種不同學(xué)術(shù)見解、不同才智、不同個性的工作人員,特別要善于團(tuán)結(jié)并使用那些批評過自己、又被實踐證明是批評錯了的人,保護(hù)和激勵他們發(fā)揮主觀能動性,力求使他們各盡所長,各得其所。

  3、要適時展現(xiàn)個人魅力;領(lǐng)導(dǎo)者可以通過展現(xiàn)個人魅力,得到他人的認(rèn)可。這種認(rèn)可來自他的影響力。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注重樹立個人形象,如剛正不阿的政治形象、誠信務(wù)實的社會形象、品德高尚的人格形象、科學(xué)民主的決策形象、顧全大局的團(tuán)結(jié)形象等等,用以樹立威信、感召下屬,利于強(qiáng)化工作動力與團(tuán)隊凝聚力。

  分工分利 科學(xué)合理

  領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊工作,不同的團(tuán)隊成員承擔(dān)不同的工作;不同的發(fā)展時期,工作的內(nèi)容和性質(zhì)也不完全相同。領(lǐng)導(dǎo)在這一個團(tuán)隊建制當(dāng)中,要很好的發(fā)揮每個人的特長實現(xiàn)團(tuán)隊價值,首先要學(xué)會的就是合理分工。合理分工的目的,是為了讓員工可以有良好的工作感覺,并發(fā)揮每個員工的工作特長,最高效的完成工作任務(wù),體現(xiàn)所管理團(tuán)隊的價值。

  同時,值得注意的是,最能體現(xiàn)一個領(lǐng)導(dǎo)成就的不是他本人做了多少工作,而是他所帶的團(tuán)隊取得了什么樣的業(yè)績。這個意義上來講,領(lǐng)導(dǎo)自身價值的體現(xiàn)是其管理團(tuán)隊價值的反應(yīng),兩者呈正比例。團(tuán)隊取得的成績越高,領(lǐng)導(dǎo)的管理價值也就越發(fā)明顯。基于這個理由,那些處在公司各個崗位的領(lǐng)導(dǎo)們,往往都是為了公司安排的各項工作而竭盡所能,充分調(diào)動各方資源來確保團(tuán)隊完成任務(wù),這本無可厚非??墒?,成績出來了,問題也同樣出現(xiàn)了。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)在鮮花和掌聲中成了主角,而和他并肩戰(zhàn)斗的團(tuán)隊此時卻似乎沒有其個人風(fēng)光,更別提團(tuán)隊中那些所有參與工作的普通員工了。如此反復(fù),時間長了,團(tuán)隊員工沒有了工作的動力,在消極和怠工中自然影響團(tuán)隊成績,領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)光也就不復(fù)存在了。所以在實際工作當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)一定要學(xué)會分利。

  分工要素:1、定位工作性質(zhì):先要清楚的是工作的性質(zhì),詳細(xì)規(guī)劃工作輕重緩急程度以及完成時間,列出詳細(xì)的工作進(jìn)度表,并清楚工作完成的整個流程。關(guān)鍵的一點,要清楚這項工作是急需完成的還是錦上添花的,從而根據(jù)實際情況來安排工作進(jìn)展。2、了解員工情況:在清楚的工作的性質(zhì)之后,就要仔細(xì)研究自己團(tuán)隊員工的具體情況了。要弄清楚團(tuán)隊每個人的優(yōu)勢和劣勢是什么,適合什么樣的工作,具備什么樣的資源可以利用。從而有針對性進(jìn)行工作安排,有利于工作順利開展。

  分利原則:有了成績要把團(tuán)隊成員推到前臺,接受公司的表揚和認(rèn)可。如果這個榮譽(yù)非要個人來代表團(tuán)隊接納,也要第一時間通過安排團(tuán)隊的聚會等方式,將這種榮譽(yù)和成績反饋到所領(lǐng)導(dǎo)員工身上,讓他們感激能在這樣一個團(tuán)隊,能有這樣一個領(lǐng)導(dǎo)來指揮管理?!?/P>

  團(tuán)隊管理 識人用人

  卓越的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備領(lǐng)導(dǎo)力和管理潛質(zhì),應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)問題、創(chuàng)新決策、駕馭指揮,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)把感召和凝聚組織成員的影響力作為領(lǐng)導(dǎo)的精髓。企業(yè)或團(tuán)隊內(nèi)部和諧團(tuán)結(jié)氛圍的營造,有利于提高團(tuán)隊運行效率,領(lǐng)導(dǎo)要重視搞好團(tuán)隊管理,重中之重是要識別人員,用好人才?,F(xiàn)代社會,領(lǐng)導(dǎo)者面對的工作任務(wù)更加繁雜、工作環(huán)境更加多變,個人英雄的時代已經(jīng)過去,領(lǐng)導(dǎo)者團(tuán)隊管理的責(zé)任更加突出。在團(tuán)隊管理中,領(lǐng)導(dǎo)者除了要科學(xué)決策、形成共識、制定規(guī)章之外,一個重要職責(zé)是提高用人的藝術(shù),科學(xué)用人。用人藝術(shù)在領(lǐng)導(dǎo)的管理工作中起到關(guān)鍵的作用,它關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)和事業(yè)的成敗。好的決策方案,有賴于好的團(tuán)隊執(zhí)行力。古人所謂“成事之要,惟在得人”,講的就是選人用人的重要性。

  領(lǐng)導(dǎo)者用人,應(yīng)堅持四項原則:用人之長,避人之短;“疑人要用,用人要疑”;用當(dāng)其才,適才適位;用當(dāng)其時,注重時效。團(tuán)隊工作對人才質(zhì)量與敬業(yè)精神的要求很高,為此管理團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者,要有用才之膽,選才之魄,求才之渴,愛才之心,薦才之道,容才之量,識才之能,育才之德,護(hù)才之責(zé)。要在工作實踐中,理解人、關(guān)心人、培育人、發(fā)展人,十分注重發(fā)揮團(tuán)隊全體成員的積極性、主動性與創(chuàng)造性。

  作為領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮管理的成功和價值體現(xiàn)的另外一個顯著的方面就是你為公司培養(yǎng)了多少個有用之才?一個人帶領(lǐng)團(tuán)隊為企業(yè)牟取利益畢竟是小范圍的,如果可以多培養(yǎng)一些能獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工成為新領(lǐng)導(dǎo),那才是企業(yè)最希望看到的情況。

  所以對領(lǐng)導(dǎo)而言,不斷的給團(tuán)隊員工合適可行的發(fā)展空間,并指導(dǎo)有潛力的員工成長為新的領(lǐng)導(dǎo),才是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理價值最核心的重要一個方面。

  管理“氣質(zhì)” 循序漸進(jìn)

  忽略了自己大腦的思考能力的人不可能成為一個出色的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者體現(xiàn)管理價值需要騰出一點時間和自己交談、商量或從事有益的思考。領(lǐng)導(dǎo)都特別地忙碌,但每天都要花許多時間來單獨思考。領(lǐng)導(dǎo)階層最主要的管理工作其中之一就是思考,邁向領(lǐng)導(dǎo)之路的最佳準(zhǔn)備也是思考。因此,希望你每天都能抽出一定的時間練習(xí)合理的單獨思考,并且往往朝著成功的方向去思考。久而久之,你就會發(fā)現(xiàn),你自己已經(jīng)培養(yǎng)起了你的作為領(lǐng)導(dǎo)者的“管理氣質(zhì)”和管理才能。 

  領(lǐng)導(dǎo)考慮問題要盡可能地周到,處理事情的時候要多思考還有哪些不符合人性的地方。人人都用自己的方法來領(lǐng)導(dǎo)別人,但是總有一種最好的、最理想的符合人性的方法。
        1、把別人都看得很重要,而且是真心實意的。要時常關(guān)心下屬的業(yè)余成就,時常想到,一個人活著的最主要的目的,其實就是享受生活。這是一個很普通的原則:你越是關(guān)心一個人,他就越是會努力地為你工作,為你服務(wù),你的成就也就越大。

  2、遇到跟人事有關(guān)的難題時,要及時地問自己:“處理這件事最合乎人性的方法是哪一種?”

  3、循序漸進(jìn),不斷追求進(jìn)步:相信自己和別人還可以進(jìn)步,并付諸行動。在任何行業(yè)中只有精益求精的人才有機(jī)會不斷地升遷。領(lǐng)導(dǎo)人,尤其是真正的領(lǐng)導(dǎo)人非常缺乏,為了使你始終保持旺盛的進(jìn)取心,有兩件事情是你必須要做的:每做完一件事情都要研究如何進(jìn)一步改善。每做完一件事情都要提出更高的標(biāo)準(zhǔn)。

  領(lǐng)導(dǎo)者只有具備出眾的管理能力、非凡的成就、公正的態(tài)度,才能獲得下屬的崇敬和欽佩;只有具備豐富的情感、卓越的德行、個性的魅力,才能博得團(tuán)隊的擁戴與支持;只有具備超凡的智慧、優(yōu)秀的品格、榜樣的力量,才能擁有崇高的威望,才能實施有效的管理。

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