作為領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己的下屬對自己忠誠，能夠全身心的投入到工作當(dāng)中。但是每個下屬都有自己的個性和特點(diǎn)，想要做到這一點(diǎn)還真是有難度。今天呢，小編就和大家分享一下，想要下屬忠誠，你得學(xué)會這四個技巧。

1.要在下屬面前拿出實(shí)際的案例

領(lǐng)導(dǎo)在和下屬講話時一定不要光講道理，你要記住一句話：實(shí)踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在講道理的時候一定要拿出一些實(shí)際的案例，讓自己“有理有據(jù)”，這樣才能獲得下屬的信任，讓他們知道，自己的領(lǐng)導(dǎo)也是很厲害的。他們就會跟著你繼續(xù)做事，并且更加聽話，也更加忠誠。

2.要在下屬面前拿出看得到的實(shí)惠

你要想獲得下屬的信任，你也得給下屬他想要的。你要給下屬足夠的福利、足夠的資源。想要做到這一點(diǎn)，其實(shí)也不難。作為領(lǐng)導(dǎo)，手中的資源是很多的，你可以在一定程度上，把自己手中資源的一部分拿出來分給你的下屬，讓下屬獲得福利。在一定程度上，這也是考驗領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)能力的時候，能夠給下屬更大的利益，領(lǐng)導(dǎo)的能力也越強(qiáng)，這說明你在公司的威望會更大。下屬明白跟著你自己的前途是光明的，他們才會有更大的動力去工作，也會更加信任領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)忠心。

3.要讓下屬感到安全感

在職場中有這樣一部分人，他們在工作中小心翼翼、在開會時提心吊膽、不能很舒服的工作，總是會擔(dān)心自己會被領(lǐng)導(dǎo)開除，這就是在公司里沒有安全的表現(xiàn)。時間長了下屬就會離開這個公司。所以，對領(lǐng)導(dǎo)來說，要想獲得下屬的忠心、下屬的信任，你得給他們足夠的安全感。只有這樣，下屬才會全身心的投入到工作中，才會相信領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)忠心。

4.要讓下屬擁有可以炫耀的成就感

在職場中，受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的?很大一部分原因都是這個領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)了很多職場人才。作為領(lǐng)導(dǎo)，培養(yǎng)自己的下屬成為公司的必需人才，這是多么榮耀的一件事。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，這是展現(xiàn)你能力的時候，為公司培養(yǎng)一大批人才讓公司高層更看重你;對于下屬來說，自己能成為公司必需的人才，離不開領(lǐng)導(dǎo)的用心培養(yǎng)，他們對領(lǐng)導(dǎo)更加感激，也會對領(lǐng)導(dǎo)更忠心，也會在公司宣傳領(lǐng)導(dǎo)。無論是對領(lǐng)導(dǎo)還是對下屬，大家都得到了自己想要的東西。所以說，領(lǐng)導(dǎo)要讓自己有更大的影響力，要讓下屬更加忠心，你就得有培養(yǎng)人才的能力，讓他們有炫耀的成就感。

對于領(lǐng)導(dǎo)來說，在公司最大的希望就是自己能取得下屬的信任，要想做到這一點(diǎn)，也不難。試試學(xué)著小編推薦的這幾種技巧，讓自己更受下屬歡迎。