前些年，宮斗劇可謂爆紅。隨之而來的，就是很多人用此大做文章，把職場中人與人之間的關(guān)系比成宮廷中妃子們爭寵奪愛的關(guān)系，似乎也是“刀光劍影”了。雖然在職場中也存在著斗爭，但并不至于有宮斗那么復(fù)雜，別被職場“宮斗劇”給嚇壞了！

在職場中能否做到游刃有余，主要取決于自己的修為和方法。無論從哲學(xué)還是從佛學(xué)來講，凡事都有因果，通俗地講就是“種瓜得瓜，種豆得豆”。因此，做好自己才是根本。

01、尊重是相互的，你要別人怎么對你那你就怎么對人

沒有人不需要尊重。對領(lǐng)導(dǎo)、對同事首先要做到的就是尊重。尊重他人不僅是一個人的修養(yǎng)，也是能夠獲得他人尊重的基本途徑。古人早就說過， 來而不往非禮也。職場就好像是回音壁，你發(fā)出去一個尊重聲音就會返回來一個同樣的尊重聲音，這是相互的。

• 尊重他人要發(fā)自內(nèi)心，而不是裝出來的，假的東西別人能夠感覺出來；
• 尊重他人最重要的是人格，人最怕傷的就是這一點(diǎn)；
• 尊重他人的勞動成果，把別人的東西當(dāng)成自己的是最讓人鄙視的；
• 尊重他人要成為一種習(xí)慣，而不是一時一事。

在職場上，你要別人怎么對你，最好的方法就是你也怎么對人，這叫價值互換，也是孟子所說的敬人者，人恒敬之；愛人者，人恒愛之。

02、不要坑人，但也要防著被人坑

在職場中，最不能做的事就是坑人，這完全是小人之所為。同時，我們也要防范被他人所坑。不坑人是做人的原則，防止被坑是智慧和技巧。

第一，看清小人的嘴臉。職場中的小人是不可能在自己的臉上貼標(biāo)簽的，但他們有一些共同的特點(diǎn)，只要你認(rèn)真辨析就可以區(qū)分出來：

• 自私，愛貪小便宜；
• 喜歡說三道四，搬弄是非；
• 表面笑嘻嘻的，背后卻捅刀子；
• 溜須拍馬是他們的強(qiáng)項(xiàng)；
• 非常勢利，對他有用的就會想辦法巴結(jié)，對他沒用的就使勁踩上幾腳；
• 只要有問題，他會把責(zé)任推得干干凈凈；
• 見不得別人好，誰要是比他好他就一定會使絆子。

第二，不與小人為伍。在職場中，要完全遠(yuǎn)離小人是很困難的，只要我們心中有數(shù)，敬而遠(yuǎn)之還是可以的。

• 多一個心眼，對小人說的話千萬別當(dāng)真，否則就會上當(dāng)；
• 必須跟小人接觸時一定要留一手，不可全拋一片心；
• 只要無大礙，有時吃點(diǎn)小虧也無所謂；
• 群眾的眼睛是雪亮的，你不揭穿小人的所做所為大家也會知道。

03、管住自己的嘴，不該說的不說

一個人的口德很重要，這往往可以決定一個人的人生。如果說話不注意，不僅會得罪人，也有可能招來禍害。歷史上因口得禍的事例很多，稍微了解一點(diǎn)歷史的都會知道。

• 不要隨便議論領(lǐng)導(dǎo)，也不要隨便議論同事，這很可能隔墻有耳；
• 說話要掌握分寸，該說的說，不該說的不說，特別是有可能傷到他人的話不能說；
• 負(fù)能量的話盡量不說，這不僅會讓人感覺到你缺乏上進(jìn)心，也會影響到他人的積極性；
• 不要在工作期間閑聊，非工作的事不講；
• 無論是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報還是與同事交流都要抓住要點(diǎn)，不能漫無邊際；
• 說話之前多想想，有備則無患。

04、學(xué)會拒絕，不別做老好人

同事之間相互幫忙的事是常有的，為了工作就算是付出一點(diǎn)也應(yīng)該。但有的同事不管他忙不忙，總喜歡把自己的工作讓別人來承擔(dān)，誰好說話他就給誰。為此，你若不懂得拒絕，那你就有忙不完的事了，這一定會影響到你份內(nèi)的工作。

• 如果同事確實(shí)是忙不過來，偶爾可以幫幫，但不能讓其形成習(xí)慣；
• 無論是公事還是私事，要量力而行，不能隨便就承諾下來；
• 拒絕他人一定要客觀陳述，不能搪塞了事；
• 拒絕時多用“不好意思”，“抱歉”；
• 拒絕同事不要分親疏，要一視同仁，不然會產(chǎn)生矛盾的。

人的精力是有限的，學(xué)會拒絕是為了更好地完成你職責(zé)范圍事。只有做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，才是一個職場人的本份。

05、管好自己的時間，凡事不拖延

時間管理不只是一個觀念，更重要的是一種習(xí)慣。管不好自己的時間就很難有高效率，就不可能按時完成上級交給的任務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

要管好自己的時間，首先就要懂得對平時的工作進(jìn)行分類，簡單的方法就是用象限圖來劃分：

先用一張紙把一周或一天的工作依順序列出來，然后按照輕重緩急的程度把這些工作填寫在上圖相應(yīng)的象限里。第一象限的工作相當(dāng)于救火，拖不得，應(yīng)馬上就辦；第二象限的工作雖然重要，但不急，可以緩一下再辦；第三象限的工作因?yàn)椴恢匾M管很急，也可以推推或者請人幫忙來解決；第四象限的工作可以先不管它，以后再考慮。

其次，把握時間管理的策略，提高時間的利用率：

• 提高自己的睡眠質(zhì)量，會工作也要會休息，休息不好精神狀態(tài)就不好，工作效率就不高；
• 充分利用碎片化時間，也就是零星時間，如等車、坐車的時間，這可以看看書，聽聽書，思考問題等；
• 避免干擾，學(xué)會專注，不要三心二意，一會做這個，一會又做那個；
• 做事要井井有條，不能混亂；
• 善于統(tǒng)籌安排，既要抓住重點(diǎn)，又要兼顧其他；
• 做事要果斷，不要遲疑不決；
• 用好時間管理工具，如鬧鐘、電腦、手機(jī)等。

06、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事千萬不能辦砸了

一個人在職場能不能走得順利，跟自己的直接領(lǐng)導(dǎo)有很大的關(guān)系。我不贊成奉承拍馬屁，但對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情是一定要辦好的，千萬不能辦砸了。

第一、這是體現(xiàn)你能力的時候，也是能夠給領(lǐng)導(dǎo)于好印象，對你重視的機(jī)會；

第二，對上級交辦的事情，職業(yè)人本該盡心盡力，這也體現(xiàn)了一個人的職業(yè)素質(zhì)。

主要方法：

• 對上級交辦的事情一定要明確目標(biāo)、任務(wù)、時限，如果還不太明白就要問清楚；
• 提出自己初步的執(zhí)行方案，征得領(lǐng)導(dǎo)同意；
• 確實(shí)有困難要跟領(lǐng)導(dǎo)明說，求得領(lǐng)導(dǎo)的支持；
• 在執(zhí)行過程中如果遇到了問題，自己沒把握解決的要及時向領(lǐng)導(dǎo)請求，不能自作主張；
• 事情辦完后要馬上向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。

07、做人做事要有自己的個性風(fēng)格

在這個世界上，有特色的東西往往是最有生命力的東西。很多流行歌曲過段時間之后人們就把它忘了，而一些優(yōu)秀的民歌卻百唱不厭。人也一樣，隨大流，沒有自己的個性風(fēng)格是很容易被職場所淹沒的。

• 凡事都要獨(dú)立思考，不能人云亦云，要有自己的觀點(diǎn)和建議；
• 在做人上，自己的性格不必刻意去改變，也不用刻意偽裝；
• 在工作上，只要是有利于任務(wù)的完成，不妨按自己的方式進(jìn)行，不必墨守成規(guī)。

08、練就真功夫，這才是立足之本

職場是一個動態(tài)的空間，人際關(guān)系是動態(tài)的、工作也是動態(tài)的。你原來建立起來的人際網(wǎng)或許在一夜之間就會改變，如你跟原來的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，可他被調(diào)走了，來了一位新的領(lǐng)導(dǎo)，這跟原來肯定會不一樣的。由此可見，關(guān)系有時是靠不住的，最靠得住的是你的本事。只要你有“真功夫”，無論是誰來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，或者是你被提升為領(lǐng)導(dǎo)，這都是立足之本。這個“真功夫”主要包括：

• 專業(yè)能力，只要是領(lǐng)導(dǎo)對此都會看重的，因?yàn)閷I(yè)能力越強(qiáng)就越能夠給團(tuán)隊帶來績效；
• 表達(dá)能力，會做也要會說，酒香也怕巷子深；
• 執(zhí)行能力，快速地把工作做到位，對團(tuán)隊和自己都有好處；
• 學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)就善于進(jìn)步，學(xué)習(xí)能力也是你的競爭力；
• 創(chuàng)新能力，有創(chuàng)新才會有改變，有創(chuàng)新才會有發(fā)展。

09、同事之間不要走得太近

同事，同事，就是共同做事。既然是共同做事，那與同事之間的關(guān)系就是工作關(guān)系，而不應(yīng)該有更多的其他關(guān)系。與同事之間走得太近的危害：

• 對你太了解了，稍有不慎就有可能被人抓住把柄；
• 如果跟這幾個同事走得近而疏遠(yuǎn)了其他同事，容易產(chǎn)生矛盾，造成不別要的麻煩；
• 容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤會，盡管你沒做對領(lǐng)導(dǎo)不利的事，也可能會被認(rèn)為你在圖謀不軌；
• 關(guān)系太近了有時就不好拒絕，或許會因此而犯錯誤等等。

所以，與同事之間還是保持一定的距離會比較好，這樣進(jìn)退都會比較自如。

10、不要鋒芒太露，既傷人也傷自己

雖然你有能力、有關(guān)系，但我還是建議你低調(diào)一點(diǎn)，越是成熟的稻穗就越是低著頭的，沒有必要鋒芒畢露，不然就會傷人也傷己。俗話說，“槍打出頭鳥”。鋒芒太露，會讓人感覺你太自以為是了，對你就會產(chǎn)生反感，嚴(yán)重一點(diǎn)就有可能引起“群起而攻之”。同時，也會讓其他同事產(chǎn)生嫉妒，給你的成長制造障礙。正確的做法是：

• 保持謙遜的態(tài)度，能做的事好好做就是了，不別太張揚(yáng)；
• 不要自恃清高，要把同事放在眼里，“三人行必有我?guī)煛保?/li>
• 更不能跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，這是在給自己挖坑。

職場雖然不是宮廷，沒有宮斗，但相互之間的關(guān)系也是有其復(fù)雜性的。保持清醒的頭腦，做好自己該做的事就必然能夠越走越順暢，從而變身職場達(dá)人！