本文是君之道思考的第501期文章 一、業(yè)績(jī)不應(yīng)是評(píng)價(jià)律師的唯一標(biāo)準(zhǔn) 上周五,律所召開了半年度合伙人會(huì)議。律所上半年業(yè)績(jī)?cè)龇诲e(cuò),但這次會(huì)議,我感觸最深的是,好幾個(gè)高級(jí)合伙人都提出來,律所對(duì)合伙人的評(píng)價(jià),業(yè)績(jī)不應(yīng)該是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。 話題從一位我們很多合伙人都認(rèn)識(shí)的律師說起,這位律師的業(yè)績(jī)很好,但可能行事風(fēng)格過于激進(jìn),目前正被有關(guān)部門調(diào)查,結(jié)論未知。其實(shí),這也是給我們很多青年律師提了個(gè)醒。另外,受疫情影響,政府對(duì)社會(huì)組織的管控力度加強(qiáng),律師身處中介服務(wù)行業(yè),自然也應(yīng)該配合政府的各項(xiàng)工作指示。 二、青年律師的成長(zhǎng)路徑 很多律所,晉升合伙人的標(biāo)準(zhǔn)就是看業(yè)績(jī),一般來說,最低的創(chuàng)收指標(biāo)從50萬到500萬的都有。同時(shí),律所在開會(huì)的時(shí)候,會(huì)對(duì)創(chuàng)收數(shù)據(jù)進(jìn)行披露,結(jié)果自然是幾家歡喜幾家愁。 青年律師,尤其是新晉合伙人這個(gè)階段,受限于社會(huì)閱歷的積累,專業(yè)案例的沉淀,鮮有業(yè)績(jī)特別突出的,即便有,也是鳳毛麟角。但不可否認(rèn),這批年輕的合伙人,是一家律所最有生氣的后備主力軍,既能幫助律所在業(yè)務(wù)上開疆拓土,又能在管理中承上啟下。 青年律師每年的成長(zhǎng),大部分是一條上斜線,慢的可能是20°,快的可能接近90°,但也有可能忽上忽下,緩慢上升。我所見到的,在我這個(gè)年齡段的律師,都是特別的努力,而且慢慢地在專業(yè)上有了非常明顯的標(biāo)簽,達(dá)到一個(gè)理想的創(chuàng)收水平,只是時(shí)間問題。 按照這個(gè)思路,在專業(yè)領(lǐng)域,以匠人精神去精耕細(xì)作;在業(yè)務(wù)拓展上,有的放矢,不卑不亢,以道德風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先于法律風(fēng)險(xiǎn)的行事方式去處理,自然就能夠避開很多風(fēng)險(xiǎn)。 三、君之道團(tuán)隊(duì)的價(jià)值評(píng)價(jià)體系 最后特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),律師工作辛苦,要注意勞逸結(jié)合,身體不好,自然影響工作,更加影響創(chuàng)收。身體好這個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),必須是比業(yè)績(jī)更加重要的! |
|